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第367章 人才困境(2 / 2)

“林萧,一些员工已经等不及了,他们坚持要马上离职。”

苏瑶着急地说道。

林萧深吸一口气,“亲自和这些员工谈谈,表达公司对他们的重视和挽留的诚意。”

在与员工的沟通中,林萧诚恳地听取他们的意见和诉求,并承诺尽快解决问题。有些员工被林萧的真诚所打动,暂时放弃了离职的想法,但仍有一部分员工去意已决。

“苏瑶,看来我们还需要加强人才储备和培养,不能让公司的发展因为人才的短缺而受到限制。”

林萧说道。

他们决定与高校和职业院校建立合作关系,招聘优秀的毕业生进行培养,同时加强内部培训体系,提升现有员工的技能和素质。

在解决人才问题的过程中,林氏集团的业务也受到了一定的影响。一些项目由于关键人员的离职而进度滞后,客户开始表示不满。

“林总,客户对项目的延迟非常生气,如果不能尽快解决,可能会影响后续的合作。”

销售经理焦急地说道。

林萧感到压力巨大,“集中资源,优先保证重要项目的推进,向客户做出诚恳的解释和承诺,争取他们的理解和支持。”

苏瑶也积极与客户沟通协调,“请相信我们,林氏集团一定会克服困难,按时交付高质量的成果。”

经过一系列艰苦卓绝的努力,林氏集团终于稳住了摇摇欲坠的大局。之前员工们大量离职的现象已经被有效遏制住,而各个项目也慢慢恢复到正常轨道,开始有条不紊地运转起来。然而,就在林氏集团看似刚刚喘过气来的时候,一个意想不到的挑战却悄然降临——他们的竞争对手竟然推出了一款具有强大竞争力的全新产品!这款新产品一经问世,立刻引起了市场的广泛关注和热议。它不仅在性能、设计等方面表现出色,而且价格相对亲民,让消费者们眼前一亮。面对如此强劲的对手,林氏集团的市场份额面临着前所未有的巨大压力,形势再度变得严峻起来。喜欢霸总的恋爱请大家收藏:

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