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原材料供应危机刚刚缓解，员工频繁离职的问题又让林萧和苏瑶陷入了新的困境。
“林萧，这个月已经有好几个关键岗位的员工提出了辞职，再这样下去，会严重影响公司的正常运转。”
苏瑶拿着一叠离职申请，忧心忡忡地说道。
林萧眉头紧锁，“立刻安排人力资源部门进行离职面谈，了解他们离职的真正原因。”
经过调查，发现员工离职的主要原因是近期公司业务繁忙，工作压力过大，而薪酬待遇和福利却没有相应的提升。
“林总，员工们普遍反映工作强度太大，而且觉得自己的付出没有得到足够的回报。”
人力资源经理向林萧汇报。
林萧意识到问题的严重性，“我们必须采取措施，留住人才。首先，重新评估员工的薪酬体系，对于表现优秀、工作负荷大的员工给予适当的加薪和奖励。”
苏瑶提出建议，“同时，改善员工的工作环境和福利，比如增加员工休息室、提供免费的餐饮和健身设施。”
林萧点头表示同意，“另外，组织一些团队建设活动，增强员工的凝聚力和归属感。”
然而，这些措施的实施需要时间和资金，而且在短期内难以见到明显的效果。