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公司刚刚从质量危机的阴影中透出一丝曙光,新的挑战却已气势汹汹地降临。
“林萧,我们接到通知,政府即将出台一系列更严格的行业法规,这对我们的生产和运营会产生巨大影响。”
法务部经理神色焦虑地说道。
林萧眉头紧锁,“详细说说,到底哪些方面会受到影响?”
“新法规对环保、劳动保障以及产品质量监管都提出了更高的要求。我们现有的一些生产流程和用工方式可能都需要整改。”
法务部经理解释道。
苏瑶在一旁说道:“这意味着我们又要投入大量的资金和时间来进行调整和改进。”
林萧深吸一口气,“没办法,只能积极应对。先组织各部门负责人开会,研究具体的应对方案。”
会议上,众人各抒己见。
“林萧,要达到新法规的要求,我们可能需要引进新的环保设备,这又是一笔巨大的开支。”
生产部主管说道。
人力资源部经理接着说:“劳动保障方面的调整也会增加人力成本,可能需要精简人员。”
这番话引起了一阵骚动,大家都知道裁员是个敏感而艰难的决定。
林萧沉思片刻后说:“裁员是最后的手段,先看看能不能通过优化工作流程和提高效率来解决。”
与此同时,竞争对手趁着公司应对法规调整的时机,加大了市场推广和价格战的力度。
“苏瑶,对手的产品价格压得很低,我们的市场份额在不断被蚕食。”
销售部经理着急地说道。
林萧果断地说:“我们不能跟着打价格战,要突出我们产品的品质和特色,加强品牌营销。”