啦啦小说网 > 都市言情 > 最牛大专校长,干翻七个工业国! > 第182章 山河集团内部评级。480套住宅应急

第182章 山河集团内部评级。480套住宅应急(1 / 1)

李墨白就是要逼。 逼着这些民办高校,对学生们好一点。 你要敢过分的压榨学生,那就别指望能再招到学生。 到时候,全部给我倒闭去吧。 “李校长,接到省厅的电话,让您明天去省里开会,是关于今年的招生的!所有北河省的大学校长都要过去。” 徐广智递上了一份盖着省厅大印的传真。 “让张校长去就行了。” 李墨白对这些会议不感冒。 老太太的裹脚布,又臭又长。 嘀嘀咕咕大半天,也说不出个重点来。 “人家标明了:正校长。这不,还写了您名字子。” 徐广智恭敬道。 李墨白:“???” “这么麻烦?靠!” 李墨白一脸的嫌弃。 一旁的徐广智咽了咽口水。 心中暗道牛逼。 一般的民办大专,面对省厅的开会要求,肯定屁颠屁颠的就过去了。 敢表现的这么嫌弃的。 也就咱们李校长了。 但是转念一想,李校长确实是有这个实力的。 包括在山河集团内部,李墨白也不怎么喜欢开大会。 开大会除了满足领导的某些虚荣心之外,意义不大。 绝大多数工作中的问题,完全可以在内部讨论解决。 对华而不实的折腾,李墨白不是没兴趣,是很抵触。 他觉得,龙国职场的一大弊病,就是无意义开大会! 还有把问题搞复杂化的PPT。 哎。 很多公司,初创阶段的时候,野蛮发展。 没有那么多的规矩约束。 反而进步神速,飞快的占领市场。 但是,等到成功之后,规模变大,乃至上市之后,就开始僵化了。 各种所谓的规章制度就来了。 管理层开始瞎折腾。 李墨白不希望,山河集团变这样。 “广智,跟我也有几个月了吧?” 李墨白突然想起了什么。 “是!三个多月了。” 徐广智毕恭毕敬道。 李墨白微微点头,随后道:“你一直是我的助理,回头跟吴总商量一下,我们山河集团要把一些规章制度建立起来了。” “校领导层,集团领导层,级别制定下来。” “普通员工,普通教职工,也要有。你们辛苦一下,讨论一下怎么安排。” “这跟大家的薪资待遇是密切相关的。” “要做到公平公正。我们是个大家庭。但不是吃大锅饭。多劳多得。辛苦的岗位,学历,技术要求高的岗位,适当的,工资待遇上要提升!” 李墨白作为山河集团的舵手,船长,领航员。 具体的工作,他可以交给手下人去做。 但是,这种大政方针,得他提出来。 集团发展的太快了。 而且有种类繁多的部门。 作为一个大集体,那就必须要制订一套完善的规则。 这样内部不同的单位合作更方便。 薪资待遇啥的,也有个参考标准。 听到李墨白这话,徐广智激动的点点头。 他不傻。 知道这是企业正规化的表现。 有点类似于,打完天下,开始给功臣武将们封爵赏赐的意思了。 对于山河集团的技术骨干们来说。 想必也是期待着这一天的。 山河集团的核心骨干,是系统签到奖励的人才。 虽然说,这些人,不会对李墨白有反叛之心。 但是这么大的企业,还需要很多的中低层员工。 李墨白以前的管理方式过于粗糙了一些。 尽管他对打工人都挺优待的,但是也难免有些工作辛苦,但是收入其实比工作轻松的还低的情况! 致力于公平正义的李墨白,当然是要想办法解决这些问题的。 除此之外,就是那些系统奖励的人才,也不能太亏待人家了。 现在住宿条件不行。 很多还挤在学生宿舍呢。 李墨白已经加快了住宅公寓的建设。 但是短时间内没法投入使用啊。 最快,最快,也得到年底。 李墨白已经决定先建一批没电梯的六层住宅应急。 总计是480套房子。 这些房子虽然没有配备电梯,但却是当下主流商品房的配套! 公摊面积更小。 施工技术难度也更小。 能够快捷的投入使用! 到时候,先应急居住。 毕竟,你说让那些顶尖的医生,程序员啥的,挤学生宿舍里也不叫个事儿。 等到高档住宅装修完毕投入使用后,再分批搬迁就行了。 衣食住行。 龙国人其实最讲究的就是一个住。 为什么龙国的房地产能够被炒起来? 固然有政策的影响。 但是更深层次的原因,还是龙国人的传统思想观念作祟。 有房才有家! 有房才叫家! 外加丈母娘逼着你买房才让女儿跟你结婚。 这就让房价有了飙升的土壤了。 合理的薪酬制度,是企业良性发展的保证。这章没有结束,请点击下一页继续阅读! 这梁山好汉还有分工呢。 更不要说这么大的山河集团了。 “好的,我这就去跟吴总沟通。” 徐广智乖巧道。 他对李墨白的忠诚毋庸置疑。 但是内心深处,想要出人头地,打脸前女友那拜金的父母也是真的。 “嗯。可以广泛的讨论,征取管理层,还有普通员工们的意见。这是我的设想,你们拿去参考一下!” 李墨白将一张A4草稿纸,拿给徐广智看。 上面是他草拟的一些规章制度。 李墨白作为预言家,既然提出了问题,那自然会给手下人一点小小的点拨的。 反正,都是他在地球上的一些见闻。 参考那些互联网大厂。 什么P系列,M系列,T系列的。 说人话就是,管理岗,技术岗,操作岗啥的。 比方说P1到P3就是初级岗位。 实习的员工,刚入职的新员工啥的,就是这种。 等工作两年了,成老员工了,那就往上升一升。 P4到P7就是中级岗位。 普通人,做到P7,基本就是到头了。 再往上就是高管。 要么能力出众,要么确实很会来事儿。 总之,李墨白的这些点子,对2002年的公司来说,属实是震撼的。 反正就是给吴慎言这样的人力总监一点小小的未来震撼吧。 徐广智看完之后,直接傻眼。 好家伙,好家伙。 这又是李校长的杰作啊。喜欢最牛大专校长,干翻七个工业国!请大家收藏:(www.qibaxs10.cc)最牛大专校长,干翻七个工业国!七八小说更新速度全网最快。

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