听着林向东又要大手笔投资绵城。 黎宏升和刘春兰也明白了。 这个女婿最近一直在忙的事。 就是要把吓死人的存款转化为投资。 刘春兰想了想，问道： “向东，FIM一号基金的净值又有64倍多了。 年底你们还会安排分红吗？” 林向东微微一笑，答道： “应该会安排分红的，可能考虑分红30%左右吧。 FIM一号在美股的仓位很低了。 芷涵这几天在安排减仓港股。 接下来两三年，我们判断美股和港股都会走熊市。” 刘春兰点头一笑： “那宏元集团就跟着你投资这些科技项目。 前几天，我们完成了1.38亿股民生银行的收购。 每股9元，总共花了12.42亿。 持股9.99%，和希望集团并列第一大股东。 我们在银行的存款还有36个亿。 过几天缴了华虹基金的10亿资本金，还剩26亿。” 林向东又道： “FIM一号今年的净值增长可能达不到100%。 公司的客户盈利分成就是15%。 分成之后，我们考虑按净值的30%安排分红。” “向东，为什么要分红那么多啊？”黎霞惊讶道。 林向东笑着答道： “二姐，港股现在的总市值有5.5万亿港币。 现在港股的大盘指数处在历史高位。 如果接下来走两三年熊市。 很有可能会跌去一半左右。 我们的资金量比较大。 在港股可以选择的股票并不多。 给大家多分一点红，缩减基金规模。 过两年，等熊市跌得差不多了，又再进场。 你们拿到分红的资金。 也可以用来投资其他项目嘛。” 黎霞抿嘴笑道： “看来，钱太多了也麻烦呀。” 杨曼也笑道： “是啊，向东最近尽在想些怎么投资花钱的事。” 渐渐的，挺正式的投资讨论会变成了唠家常。 闲聊一阵，刘春兰又道： “这摊子铺得越来越大。 黎霞正在备孕，准备怀三胎了。 明年得多招一些大学毕业生，多培养一些人才了。” 林向东点头道： “妈，爸，宏元集团的业务架构和经营管理都面临着转型升级。 公司的管理结构，也需要逐步向控股型集团转型。 是时候告别家族企业的管理模式了。 我建议宏元集团考虑引进职业经理人。 开始探索现代企业的治理模式。 首先要引进两个关键岗位的经理人。 一个是CFO，首席财务官。 这个岗位很重要，可以考虑有大型企业工作经验的财务总监。 甚至有海外投资机构履历的高级经理人。 第二个是CHO，首席人力资源官。 这个人，要制定集团化经营的人力资源战略规划，并监督执行。 还有就是公司内部的沟通机制和激励机制。 全面统筹公司的人力资源管理工作。 这两个岗位，要考虑上百万的年薪来吸引一流人才。 另外，还要考虑给期权甚至股份。 宏元集团还要设置CEO，代替目前的总经理一职。 妈现在可以兼任CEO，将来也要考虑引进经理人。 CEO、CFO和CHO，这三个职位对宏元集团的转型和未来发展很重要。 宏元集团现在不缺资金了。 接下来还有好几十亿资金等着投资出去。 整个公司的管理架构和治理模式。 都要考虑尽快的转型和升级了。” 黎宏升点了一根烟，思考一阵，点头道： “宏元集团确实到了该升级的时候了。 这是一个系统工程，必须要做好准备。 步子不能迈得太大，也不能太快。” 林向东又建议道： “可以考虑先把管理架构立起来。 引进CFO和CHO这两个职位的高级管理人才。 然后安排初步的组织管理变革。 另一方面，就是加大现有中高层的培训力度。 中华网的上一任CFO蔡宗信博士，和现任的CFO曹玉伟。 这两位都有丰富的国际大公司职业履历。 我会请他们抽空来绵城跟你们交流。 另外，他们也有朋友可以推荐来宏元集团工作。 富乐文创简单一些。 也要考虑逐步引进和培养一批高级管理人才。 爸，妈，我希望你们在10年左右就能放心退休。” 讲到这里，林向东又看向张成和黎霞。 “成哥和二姐，特别是成哥，还需要更努力。 再有10年，一定要争取有能力挑起重任。” 张成摇头一笑： “向东，听你这么讲，我感觉压力好大啊。” 林向东呵呵一乐： “成哥，有压力才有动力嘛。 绝大部分企业在成长过程中都会面临经济周期影响。 扩张很快的，一旦资金链出问题，很可能就倒下了。本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！ 宏元集团不一样，二三十年之内都不会有资金压力。 宏元集团的房产、汽车和手机业务。 未来还会逐步发行股票，上市融资。 高价参股的民生银行，已经在筹划上市了。 在发展资金有充足保障的前提下。 现阶段，你们最重要的任务就是学习和成长。 宏元集团这样的家族公司，一定要向现代企业转变。 完成组织变革，实现现代公司治理模式之后。 才会成长为真正的家族企业。 欧美很多大公司其实都是家族企业。 他们聘请职业经理人运营公司。 自己通过董事会来把控企业的发展方向。 这样的企业才是可以继承的。 现在的宏元集团，只能叫做家族公司。 将来，宏元集团可能会有好几家上市公司。 那时候，家族企业就会以控股型的企业集团存在。 我们现在需要利用资本优势。 通过一个又一个的新项目投资。 来吸引高端的管理人才和技术类人才加盟。 同时塑造品牌形象、企业形象和社会形象。 还有就是逐步形成企业文化和价值观。 等你们从爸妈肩上接过这副担子。 再用三十年左右来完善一个家族企业集团的运营。 到时候，下一代也成长起来了，可以放心交班了。” 黎霞看着张成，抿嘴笑道： “听见没，未来的大方向，向东都替你规划好了。 我们需要做的是一步步实现它。” 刘春兰也道： “向东刚才讲的没错，我们有充足的资本来发展。 成长过程中，可以不断试错。 但是一定要有积累，自己要有成长。 公司的规范治理是关键。 引进和培养人才，又是关键的关键。” 黎宏升也点点头，看着张成： “归根结底还是一个人字。 管理的核心，就在于如何驾驭人才。”喜欢重生：截留19万，一路狂飙请大家收藏：(www.qibaxs10.cc)重生：截留19万，一路狂飙七八小说更新速度全网最快。