九月下旬，潇湘省政府发布一份编号为〔潇政发〔2015〕67号〕的内部通知，文件名称是： 《关于在岳麓、召阳、浏阳三地同步开展“科技治理能力现代化改革”试点的批复》 文件的主笔单位是省政府办公厅，参与起草的却是星城市政府政策研究室。几乎所有人都看得出：这是一次“地方倒逼全省”的制度移植。 用一句官场术语说：星城市的改革，已经开始“裂变”成全省框架。 李一凡手里拿着文件，看了几秒，神情平静，但嘴角却浮出一抹淡淡的弧度。 这份文件表面上是“省政府批复”，实际上是李一凡通过赵建国书记直接沟通，跳过了几个关键部门，以“先行示范”的形式强势推动。文件中甚至明确写着一句话： “本次三地改革应以星城市改革机制为基准，探索干部分类评价体系、财政容错机制、科技平台协同制度。” 这不是“借鉴”，而是照搬。 市委常委会上，常务副市长方卓率先发言，言语中带着难以掩饰的兴奋： “书记，岳麓、浏阳、召阳三地都在我们星城市行政辖区下，等于整个核心区已经统一改革口径了。” “只要我们把三套改革架构用得起来，潇湘省级的科技改革机制就会被我们反推成型。” 李一凡微微颔首，淡淡道：“这不是破一个点，而是打通一条线。” “过去是我们改革——现在是我们掌控改革。” “再下一步，是我们设计改革。” 他目光扫过会议桌上的几人：“你们要清楚，这不是市里的事，这是国家改革的线索之一。” “从今天起，任何参与‘星光2030’和‘三地同步改革’的干部，我将建立单列考核体系，直接向市委常委会报告。组织、人社、财政、科技，统筹进编。” “我们，正式进入主导周期。” 会议桌前一片肃静。所有人都意识到，李一凡的政治地位已经不同于三个月前的“地方主官”。 他不只是星城市委书记，他是改革模型的授权执行人。 …… 潇湘省委大院内。 赵建国书记拿着那份“67号文件”，一边看，一边若有所思。 他没有否决李一凡推动改革向全省复制，反而是第一个签批“省级试点意见”的人。但他也清楚，这个节奏太快了。 省委组织部长许宏志进来汇报：“中央组织部三局要求我们提交今年第四季度副省级岗位评估材料，星城市目前没有提报新名单。” 赵建国没说话，半晌才轻声道：“你觉得李一凡能不能进入下一轮战略副省的序列？” 许宏志皱眉：“他资历上有劣势，年龄小、派系独立、缺少明确上级背书，但……” 他顿了顿，说出一个不容忽视的判断： “他是目前全国地方系统中，唯一一个有能力设计完整科技改革机制、推动资金制度、还能统筹干部评价的人。” “如果现在中央还看不到，那就是失明。” 赵建国叹息一声：“你知道我不反对他。但不是我能决定。” “这种层级上的升迁，不是靠我们省里表态能成的。” 许宏志迟疑道：“但……我们也不能什么都不做。” 赵建国点点头，目光透过办公室窗户，望向远处一排高楼林立的科技园区。 “准备一份‘战略型副省级干部专项考察报告’，我签名，送中组部。” “如果他们还在犹豫，我替他们破一次规矩。” …… 与此同时，中央组织部干部三局。 林子安坐在文件前，手边已经摆着几份“年度特殊提拔通道候选人报告”。 “科技型、经济主导型、区域治理能力强、外语能力优秀、年龄不超过45岁。” 四个条件，是中组部设定的“非典型提拔模型”核心参考标准。 李一凡，1980年生，潇湘省委副书记、星城市委书记，四项全中。 林子安翻着材料，眼神沉稳。 “他没有传统派系背景，但他有我们林家的背书。” “更重要的是，他不依赖体系，但能重塑体系。” 他低声一句： “这个时代不缺执行者，缺的是能打开第二层系统的人。” 他合上卷宗，对身边秘书说： “这是组织部该扶起来的那种人——不是变量，是战略稳定器。” 林子安将那份材料放入“战略型副省级特殊档案通道”分类柜中。 他神情沉静，眼中却有一道光划过—— “提拔这类人，从不是靠资历，而是要给系统一个新的动力源。” “李一凡不是我们家族栽培的干部，但他是我们要守住的未来变量。” 他拿起电话，拨通干部二局负责人： “让你们那边准备材料评审，我这边会提前送一份‘战略性人才评议意见’。” “我们不只是要把他推上去，更要让他推得合理、推得扎实。” …… 星城市政府办公楼，夜深。 李一凡站在窗前，身后是满墙的政策推进图表与工作任务节点图。他知道，“三地试点”只是第一轮裂变。 他要的是，让所有“跟他一起干事的人”，都能形成一个“系统性上升渠道”。 不是个别人提拔，而是一整套人才体系的集体晋升。 这是一个真正意义上的“制度新陈代谢”计划。 手机响起，林允儿发来一条短讯： “爸让我转告你：中组部的人已经收到了材料，但还没进入正式评估程序。他说你要再打一个节奏上的硬仗。” 李一凡盯着短信，沉默几秒，回复了一句： “告诉他，别担心。” “我会让他们必须评我。”喜欢重生归来：我誓登权力巅峰请大家收藏：(www.qibaxs10.cc)重生归来：我誓登权力巅峰七八小说更新速度全网最快。