(' 黄争的想法很简单，就是想要实现自己的想法。
虽说他现在还没有实现财富自由，但是凭借他的能力，遇到一个合适的项目，或者是加入一家可以让他施展身手的公司，也能轻易达到财富自由。
当初，黄争之所以愿意加入银河科技，其中很大一部份的原因就是因为王东来。
黄争能够看得出来今日头条和内涵等产品的潜力，对于能够开发出这样产品的王东来，也抱有极大的好奇。
在见面之后，两人又对拼一刀的发展颇有共同语言。
出于一种知音难觅的想法，黄争才留了下来。
可是，随着拼一刀的发展，黄争就发现了自己和王东来在想法上的区别。
在他的心里，王东来并不是一个合格的商人。
明明可以赚的更多，但是为了所谓的道德，却不愿意去赚。
如果黄争是投资人的话，绝对不会投资银河科技。
就算是投资，也一定要限制王东来的权利，改变这样的情况。
而王东来给出的回答，也让黄争觉得不可思议。
明明是九零后，生长在新时代的农村学生。
但是思想觉悟，却和红色时代的那些信仰坚定的人一样。
不可思议！
黄争扪心自问，自己并没有什么理想，也没有什么信仰。
只要能赚到钱，能让自己做到财富自由，可以自由安排自己的后半生，去做自己想做的事情，保子孙后代一个万贯家财也就行了。
如此一来，黄争自然是不想就这么浪费机会。
拼一刀，按照他的操作，兴许三四年就能上市，到时候好好地造一波势，自己就能完成后半生的所有目标。
但是，如果按照王东来的规划去做，这个时间可能要拖十年，发展情况也未必还会有那么光明。
扶持农业可以，但是想要进行农产品技术改良，研发更好的农副产品，打造绿色生态农业。
这确实是一个很好的主意，也能赚到钱。
但是耗时太长，黄争并不想去等。
上一次，王东来进行公司架构调整的时候，黄争就想提出来。
但到最后，还是没有说出来，不过却在私下里，进行了一部分的更改。
要不是这样，拼一刀的发展还真的没有这么快。
此刻。
面对王东来的最后通牒，黄争知道这个选择将会影响到自己的后半生。
而就在这个时候。
和黄争颇有几分交情的张字节忽然开口了，说道：“黄争，我曾经听过在投资圈里有一句话，投资人投的不是公司，而是人。”
“一个的格局有多大，就代表着这家企业的发展潜力有多大。”
“你的商业模式确实很好，很有前景，但是格局却不高，发展潜力也会有上限。”
“你是聪明人，我觉得你可以好好考虑一下！”
张字节说出这番话是发自真心的，他本身就是出自福省，是商业气息极为浓郁的地方。
所以，他更加懂得王东来的想法和格局。
并且最重要的是，他在王东来的身上看到了成功希望。
先进封装方案，半固态电池技术研发。
外加数学难题的证明，这都足以证明王东来是天才。
一个天才的作用有多大，张字节可太明白了。
此时提醒黄争，一方面是真的想要让黄争留下，一方面也是为了堂而皇之地说出这番话，表明自己的态度。
可谓是一石二鸟。
黄争也是聪明人，他的心里本来也没有多少真正想要离开银河科技的想法。
此时，听到张字节这么说了之后，沉吟了一下就出声说道：“老板，我持保留意见！”
“如果公司能容得下我，那我便留下，如果容不下的话，那我可以离职！”
作为精英，黄争还是有着自己的坚持。
听到黄争的回答，王东来神情顿时变得认真起来，说道：“这一点，你可以放心。”
“我并不想做单纯的电商平台，之所以成立拼一刀，一方面是为了提供给更多的底层人一个选择的机会，满足他们的消费需求，一方面也是为了打通助农渠道。”
“我想你也该知道平台和各大高校的合作，未来这样的合作会继续加大，投入也会增加。”
“我国发展到现在，还有着很多的差距，比如说肉蛋奶的年均消费量还远远追不上国外水平，所以，农业领域大有可为。”
“等到这方面我认为差不多了，我就会放出拼一刀的股份，也可以上市。”
“到时候，黄争你作为管理人才，我可以在这里承诺，也会添加到合同里面，会给你最少百分之十的股份。”
说到这里，王东来看着众人，开口说道：“不仅仅是黄争和拼一刀，其他的抖音、内涵、今日头条等产品也是如此，你们作为管理人员都可以签署这份合同，只要你们做得好，我会保证你的利益。”
“只要上市之后，你们都可以成为亿万富翁，以全你我同事一场的情分。”
“我想，我应该还是有这点可信度的吧？”
王东来的这句话，就像是一颗定心丸一样，顿时让黄争心里松了一口气。
确实！
如同王东来所说，虽然黄争并不认可王东来对于拼一刀的战略规划，但是对于他的人品还是颇为相信的。
没有玩弄什么管理权术，也没有画大饼，更没有搞pua这一套。
对于银河科技的员工，一旦公司规模发展起来，就会及时涨薪，以及发放大红包。
从员工角度来说，王东来绝对是世上最好老板。
更何况，王东来也提出了将百分之十的股份激励写进合同，更加表明了自己的诚意。
黄争就点了点头，说道：“我自然是相信王总的，接下来的发展，我会严格按照王总的想法去实现！”
王东来点头，看向周睿，说道：“让你担任首席财务官，不仅仅是要负责拼一刀的财务情况，公司其他的财务情况也在你的管理范畴。”
“我接下来，会给公司写一套内部办公系统，到时候，各项流程都可以在线上走，也能溯源。”
“对于财务工作，我还是那句话，不要舍不得钱，在员工身上钱，并不是浪费，他们付出劳动力，公司付出工资，这是等价交换。”
“不要想着去压榨员工，给他们的工作合理的报酬，做到公平公正公开，这就行了。”
“但是，对于管理层，要求就要严格起来，他们拿着更多的薪资，但是很多管理的工作都已经开始务虚起来，所以这里面就存在很大的漏洞，这一点，财务也要做好审核工作。”