(' 第636章 肥水不流外人田
李东陵跟张孝承，一起来火炬集团技术部，李东陵来这里，也不是一次两次了，对这里算得上是轻车熟路。
李东陵跟周文言、张孝承等都是多年的老熟人，说话不用顾忌什么，几人向着里面走去时，周文言向着两人说道，“今年火炬集团，应该能过个肥年了！”
进入了老欧洲一次性打火机市场，火炬集团就能相当于在海外有了自己的基本盘，可以乘胜追击进入日苯、棒子、阿美利加等市场。
有了老欧洲打火机市场的范本，火炬集团要进入阿美利加市场，就容易了许多。
可以跟阿美利加的一次性打火机厂商先礼后兵，如果让火炬集团入场，那大家有的谈，一起分果子。
不让火炬集团进入，那就别怪火炬集团掀桌子了，在墨西哥建一家黑标打火机销售公司，开始往阿美利加境内倒卖黑标打火机，看谁扛不住！
“不过，产能上，还需要提高才行，现在火炬集团的产能，供应国内跟老欧洲市场，都有些吃力！”张孝承说道。
“如果再想要大规模提高产能，火炬集团就需要引进一些半自动化设备……”
周文言说到这里，猛然就停了下来，张孝承也变得有些沉默。
现在可能还不明显，但等到未来，迟早有一个问题，摆在火炬集团面前，那就是要不要引进自动化生产线。
现在火炬集团的产线，对于人工需求很大，是因为自动化产线技术不够，只能靠人力来扩张产能。
但当未来火炬集团真承接了老欧洲、阿美利加、日苯等地的一次性打火机市场，当让这些地区的一次性打火机市场，都成了火炬集团的基本盘。
那时候火炬集团的年出货量，就需要达到百亿支，甚至一百五十多亿支，才能满足国内跟海外的需求。
到了那个时候，想要提高产能，就不可能单纯用人数堆了，就算把火炬集团的人员规模，再扩大几十倍，产能也够呛能达成到。
而且往后，国内的薪酬水平是不断提高的，从平阳现在就能看得出来，今年国内的平均月工资为五百块左右，而平阳的月工资，差不多在八百块左右！
火炬集团的月薪酬，放在平阳基本上算是低的，只有五六百块，但胜在没什么要求就能进来，说白了，是个人就能干，不要求户籍、年龄、学历、技术要求等，这让大量的人员涌入火炬集团。
火炬集团当年成立时的定位，就是成为汉西省内的就业蓄水池，为汉西省内各大城市，解决了相当一部分就业压力。
但未来，随着平阳薪酬不断提高，火炬集团的成本压力，就会越来越大，甚至年轻人因为火炬集团的薪酬低，可能都不会选择再进入火炬集团。
这种场景，几年之内，是不会发生，但未来铁定会发生，为了维持产能，火炬集团也需要不断引进自动化生产设备代替人工。
可如果引进了自动化生产设备，火炬集团产业园的这数万职员，又何去何从，这也是周文言突然停下的原因。
李东陵听着周文言跟张孝承的话，倒没有担忧什么的，“该上马自动化设备，就需要上马！”
“火炬集团也需要未雨绸缪，不能作茧自缚，否则迟早，要付出代价！”
来到周文言的办公室后，李东陵直言道，任何东西都有利有弊，不可能说百利而无一害，那不存在于现实世界。
同样，技术可以提高产能，减轻产线上的体能压力等等，但它也在替代岗位，这些都是事实。
可如果顾忌它的缺点，就不使用技术，那跟大清帝国，为了害怕增加反对它的人武力，把马克沁、火枪、火炮都藏在库房里不用有什么区别。
最后大清，把自己都骗了，硬生生让它的八旗子弟骑着马，拿着砍刀对冲洋佬的火炮阵地……
放在前世，最魔幻的，莫过于阿美利加的码头，几乎变成世袭制了。
阿美利加码头那些从业者，中层薪酬达到了每小时60美元，年薪到了15万美元，比常青藤大学毕业的人工资还高。
为了避免岗位，被自动化设备取代，所以阿美利加的码头人员，就拒绝各种设备进入阿美利加码头，依旧是以人力为主，这让阿美利加的仓库，常年都被集装箱给塞满。
火炬集团未来，如果也不想发生这种魔幻的事，肯定需要提前做准备才行。
“当然，火炬集团接下来，也需要慢慢转型，推出新的产品跟项目，让职员逐渐转移到其它项目上！”