(' 第112章 小同桌的第一次
时光如白驹过隙，转眼便迎来了悠闲的周末。
赵子轩端坐在电脑前，通过视频会议宣布了两件重要决策。
他先是宣布，和光科技旗下的三款短视频app将进行分拆，除了业绩稍显逊色的抖音app暂时留守在锦秋家园外，其他两款app的团队将全部迁移到知春路上的宏伟写字楼。
然后就是人事扩招，和光科技初步计划招募三百名新成员，以充实和壮大各个部门。
所有新同事将分批上岗，其中ceo办公室将成为公司的决策核心，负责日常管理、执行董事长决策、规划战略蓝图，以及招募、培训和管理高层管理人员。
产品部门将承担起和光科技短视频业务各版本产品的创意、研发、测试、上线及优化等重任，打造更出色的用户体验。
运营部门将掌控和光科技短视频业务平台的内容创意、用户推广、用户关系维护、广告管理以及渠道合作等关键环节，确保平台的高效运转。
商务部门将专注于和光科技短视频业务的商业合作、广告投放、品牌塑造、数据分析以及商业模式的创新，为公司的商业发展注入新活力。
技术部门将负责和光科技短视频业务平台的技术研发、系统维护、数据安全、网络架构以及技术革新，确保平台的技术领先。
人力资源部门将全面负责公司的人才招募、培训、绩效管理、薪资福利、企业文化建设以及员工关系管理等核心任务，为公司的稳定发展提供坚实的人才保障。
财务部门将承担公司的财务管理、会计核算、资金管理、风险控制以及税务管理等职责，确保公司的财务稳健。
随着这次扩招的实施，和光科技将迎来全新的发展机遇，迈向更加辉煌的未来。
由于赵子轩的布局超越了时代，当前市场上鲜有能与和光科技相抗衡的竞争者。
也就藤迅小马哥闻到了一丝春江水暖鸭先知的风声，但藤迅想闯入这个新生市场分一杯羹却不是那么容易的事。
赵子轩早已做好了应对竞争者的准备，他并不惧怕小马哥。
毕竟，小马哥的业务重心仍是游戏行业，面对新行业的挑战，他惯用的策略便是收购或兼并。
因此，在小马哥找上门来之前，赵子轩还有充足的时间沉淀自身，积蓄力量。
待时机成熟，和光科技必将一鸣惊人，一飞冲天，让所有人都为之震撼！
这段时间，远在潇湘市的赵子轩，虽身处遥远，但并未安于悠闲。
在两家猎头公司的精准引荐下，他成功捕获到一名传奇般的推荐算法大师——项良。
这位博士大神正是《推荐系统实践》一书的执笔者。
项良的经历可谓星光璀璨，他自2006年中国科学技术大学自动化系毕业后，便一路保送至中国科学院自动化所，博士学位如囊中取物。
他的研究方向正是热门的机器学习与推荐系统，更曾在业界翘楚hulu留下足迹。
2013年，项良加入宜信大数据创新中心，以机器学习为武器，自动风险控制为阵地，展现了他的才华与实力。
猎头公司得知张一明也在暗中挖角项良，便迅速将他推荐给了赵子轩。
赵子轩眼光独到，一眼便看出项良的非凡价值，不惜开出天价年薪，将他招揽至和光科技，委以技术部新任总监的重任。
而前任技术总监黄幼薇则被调至产品部，继续她的总监生涯。
除了项良这位大将，猎头公司还为赵子轩带来了一位年仅24岁的经管系硕士女强人。
这位神秘的海归派华人背景深厚，学历璀璨，她的加入可以为和光科技注入了新的活力。
然而，这位女强人的条件却颇为独特，她不要年薪，只求股权激励。
面对这样的筹码，赵子轩不禁陷入了犹豫之中，他深知股权的重要性，不愿轻易割舍。
之后，赵子轩抽空与这位海归华人第一次进行了视频交流。
出乎他意料的是，这位女强人不仅能力出众，而且容貌也堪称绝美。
然而，赵子轩并未被美色所迷惑，他坚守底线，宁愿以天价年薪作为诱饵，也不愿轻易让出公司的股权。
谈判最终未能达成一致，对方在不满中挂断了视频。
赵子轩也没强求，他清楚这个世界什么都缺，唯独不缺人才。
只要和光科技能够稳步发展，未来他将无需主动寻觅人才，那些有远见卓识和商业头脑的人才自会纷至沓来，争相为他效力。
这是时代的选择，也是大势所趋，任何人的力量都无法扭转这股海啸般的浪潮！
处理完手头的工作后，赵子轩拨通了小同桌的电话，邀请她共度一个惬意的周末。
电话那头，何解语的声音带着几分慵懒，仿佛还沉浸在清晨的梦境之中。
“哥，我们今天去哪儿耍啊？”
她问道，话语间透露出些许期待。
赵子轩笑着回应：“小懒虫还没起床呢，今天你想去哪儿玩？听你的安排。”
电话那头沉默了一会儿，何解语似乎陷入了思考：“我在网上看到说男女约会最常见的就是吃饭、逛街、看电影。但我觉得吃饭太普通了，逛街又太累。要不我们去看电影吧？我好像从来没有在电影院看过电影，电影院人多不多，好玩吗？”
赵子轩听着她的分析，心中不禁泛起一丝笑意。
这个小丫头片子，连约会都要在网上查资料，真是有趣。
不过，他并不介意，反而觉得这样的她更加可爱。
“好啊，那我们就去看电影吧。你想看什么电影？”
赵子轩问道。
何解语一听赵子轩答应，立刻兴奋起来：“我都可以啊！要不我们先去电影院看看，哪部电影观众最多，我们就看哪部电影？”