叶云州给雷蒙德打完款后就准备去洗澡了。 当然，打款也是贾维斯操作的，直接从离岸公司账号走的。 而且，根据贾维斯的描述，转款的时候也是围着全球跑了几圈，所以即使这个军火公司把打款的账号提供给美国的情报机构，他们也查不出来是叶云州那些离岸公司转的，更不可能查到叶云州头上。 当然，叶云州也不怕雷蒙德搂了他的钱不给发货，要是他敢这么干，他可以随时让他的银行账户清零。 林浅夏家里，此时她跟杨舒雅洗完澡后躺在床上。 林浅夏翻来覆去睡不着，一直在想今天跟叶云州亲亲的画面，脸上露出幸福的微笑。 “浅夏，你说你们家叶云州有没有可能是外星人？” “呃~” “你想啥呢？”林浅夏觉得有点莫名其妙。 “我认真的，我查了一下资料，在不用药的情况下，一个正常的男人性爱时间一般是5到20分钟，目前世界上性爱时间记录好像是2小时45分钟，你们家叶云州3个小时30分钟，不是外星人是什么？” “呃。” 林浅夏一窒，他还没跟杨舒雅说，这个时间还不是叶云州的极限好吧，她感觉今天叶云州还没尽兴。 “杨舒雅，你一天天的，研究这些干啥呀，你这个色女。” “嘿嘿，是吗，我色给你看。”杨舒雅说着一个翻身压在林浅夏身上。 “哎，色女，别闹了。”林浅夏并不想跟闺蜜打闹，她现在脑子里都是今天白天跟叶云州的场景。 “怎么啦，还在想你的叶云州啊，那种事情真那么舒服？”杨舒雅撇了撇嘴。 “你找个男朋友试试就知道了呗。”林浅夏拿这个闺蜜真是没办法。 “嘿嘿，要不借你们家叶云州给我试试呗。” “杨舒雅，你在说什么胡话呢。” “呃，好啦，开玩笑的啦，我不是怕你一个人受不了想替你分担一下嘛。” “你这小妮子心里想什么我还不知道？快说，你是不是也喜欢我们家云州。” “浅夏，你放心好了，我不会跟你抢的，再说了，叶云州只喜欢你一个，别人也抢不走啊。” 林浅夏想想也是，叶云州的心思都在自己身上，要是他想找美女，那不要太容易，就是他的那三个助理，颜值都不输她跟杨舒雅的。 “不过浅夏，你不怕他出轨吗？他身边的助理可都是大美女。” “放心吧，我相信云州不会的。”林浅夏很自信。 “呃，浅夏，你知道男人出轨最大的原因之一是什么吗？” “说说看。” “呃，我也是从一本书看到的。如果一个男人在性生活中一直得不到满足，那么他出轨的概率至少超过50%，你们家叶云州那方面不是很厉害吗？你能满足得了他吗？如果满足不了，他出轨的概率会非常大。” 林浅夏一惊，以今天叶云州的情况来看，她目前一个人确实无法满足叶云州。 “那怎么办？” “嘿嘿，要不你用嘴帮他咯。”杨舒雅调笑道。 “死丫头，说什么呢。快说，有什么好办法吗？” “哎呀，我能有什么好办法呀，我可还是黄花大闺女呢？我也是从书上看到的，可是书上没有答案呀。” 林浅夏越想越有点担心，叶云州那方面太强了。两性关系中如果只有一方得到满足，而另外一方得不到，那么这段关系一定不会长久的，这是很简单的道理。 “嗯，要不让自己闺蜜给自己分担一点？”林浅夏想到这里，自己都被吓了一跳，自己脑子里想什么呢？怎么会有这种奇葩的想法呢？简直太荒唐了。 ...... 第二天早上9：30，字母表公司会议室。 叶云州坐在主位扫视了一周，发现总部的所有高管都到齐后便开口道：“各位，大家早上好，好久没给大家开月度会议了，今天这次会议主要是梳理一下目前公司的发展情况以及遇到的困境，同时再探讨一下应对的办法。此次会议由徐磊主持，开始吧。” 收到叶云州的示意，徐磊点了点头，环顾了一下众高管后眼睛停在人力资源主管赵曼身上。 “赵曼，你先来给叶总和众位同事汇报一下咱们字母表公司的团队建设情况吧。” 赵曼早有准备，扶了扶桌上的话筒，开口道：“叶总，各位同事，截止2004年4月12日，我们字母表公司的全球总员工人数已经达到3850人。其中国内员工1850人，国外分公司总计2000人。” 叶云州暗暗有些惊讶，没想到才两个多月，人员已经扩大了三倍。他示意赵曼先停下，然后问道：“赵曼，哈哈游游戏工作室的员工包含在里面吗？” “包含的，哈哈游游戏工作室的480人包含在国内的1850人里的。” “好，继续。”叶云州示意。 赵曼微微点头，继续道：“我们今年在国内的春招已经结束了，但是在国外我们还在继续招聘中，特别是在顶尖大学的招聘会，还在持续进行。”本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！ “按照总裁的要求，今年年底我们的员工数量会达到5000人左右，不过我们做计划的时候是按照7000人来招聘的。” 众位高管有点吃惊，他们没有想到字母表公司发展得这么快，简直用火箭速度来形容都不为过。 叶云州当然没怎么惊讶，主要是字母表公司已经全球化了，而且产品众多。 要知道像鹅厂目前还没有国际化呢，而且产品也只有一款QQ能拿得出手，但是它的员工都已经超过1000人了，所以叶云州觉得字母表公司现在的差不多4000人并不多。 看到众人有轻声讨论的的趋势，叶云州咳嗽了一声，示意赵曼继续。 “在员工的培养上，我们采用了总裁的方法。” “首先就是导师制与经验传承。” “具体来说就是，熟练员工指导制。” “公司安排熟练员工，包括组长、某些领域的专家以及正式指定的指导教师来教导新员工。” “这些熟练员工除了完成本职工作外，承担起培养新员工的任务。” “新员工在工作过程中遇到问题可以随时向导师请教，导师会给予及时的指导和建议，帮助新员工快速适应工作环境和掌握工作技能。” “其次，经验分享与交流方面。” “公司鼓励导师分享自己的工作经验和专业知识，新员工可以从导师的经验中学习到解决问题的方法和思路，少走弯路。这种经验的传承对于新员工的成长非常重要，能够让他们更快地融入公司文化和工作氛围。” “另一个方面是在实践中学习。” “首先是在项目实践锻炼。我们为员工提供了丰富的项目实践机会，让他们在实际工作中不断提升自己的能力。” “新员工入职后，会先从一些相对简单的项目或任务开始，随着经验的积累和能力的提升，逐渐参与到更复杂、更具挑战性的项目中。例如，程序经理刚开始的任务可能是一个单独的特性，在完成简单任务的过程中不断积累经验，之后会参与到更大的特性组中工作。” “其次，我们实行工作轮换与跨部门合作。” “我们字母表公司鼓励员工在不同部门之间进行工作轮换，让员工有机会接触不同的业务领域和工作内容，拓宽员工的视野和知识面。” “同时，跨部门合作项目也很常见，员工可以与其他部门的同事共同完成项目，培养团队合作能力和沟通能力。” “目前，我们的培训效果很好，我们的新员工进入公司后成长非常快。我们人力资源部门也会持续跟踪和继续改善我们的培训培养人才的方法，确保我们的人才能适应公司全球扩张的需求。” “我的汇报结束了，谢谢大家。”喜欢重生2003：智霸科技界请大家收藏：(www.qibaxs10.cc)重生2003：智霸科技界七八小说更新速度全网最快。