部门层级，就是各个部门。
姚宇光，任公司副总裁兼任技术总监，负责研发事业部，向卫旭汇报。
研发事业部划分为两个产品线。
一个是MT软件产品线，一个是照片分享平台产品线。
目前项前出任MT软件产品线经理，李黎明出任照片分享平台产品线经理。
当然还有单独的一个部门，产品设计部，负责为两个产品线提供设计。
对应的设计，研发，测试等员工则是按照产品线进行划分，负责对应的产品线。
这三个部门的经理则是向姚宇光汇报工作。
闻文，任公司副总裁，负责运营事业部，向卫旭汇报。
运营部门进行细致的划分，包括市场营销部，产品运营部，创意创新部等。
相应的部门建设就由闻文去完成。
不管是人员的配备，还是其他的调整，让她在这几天完成。
目前公司也需要进行推广，也需要进行广告业务的拓展，这块交给市场营销部门负责。
产品运营就是之前做的事情，负责处理产品相关的事情，包括但不限于企业申请审批，个人申请加v处理，紧急事件的处理等等。
创意创新部则是负责制定各种活动，跟市场营销部门进行合作，这可是闻文起家的地方。
任长风也期待后续这个部门能不能给公司带来惊喜。
至于细分的其他部门就不再介绍。
张扬副总裁，李洪明副总裁，他们部门的职能基本上没有什么变化。
张扬负责财务部门，向任长风汇报。
李洪明依旧是负责公司的运维管理部门，向卫旭汇报。
梁云蕾，人力行政部总监，向任长风汇报。
除了原先负责的工作，还增加一个新的部门，设备管理部。主要是负责采购公司的设备，并进行维护和管理。
公司的电脑，服务器等都是资产，需要进行统计台账。
把新建的这个部门放到人力行政部门是有必要的。
......
组织结构的调整，意味着不少人从中受益，当然还有的部门需要从外面招聘。
公司内部产生的中层人员有优势，也有一些劣势。
为了公司的发展，会进行综合的考虑。
除了这些，还建立的几个小组。
技术小组还没有升级，等以后再说。
薪资统筹小组，技能评选小组，人员编制小组等等。
当然，这次也成立了一个董事长办公室，挂在人力部门，主要是为了方便把信息传递给任长风。
现在只有两个部门向任长风汇报，其他部门基本上都向卫旭汇报，他的工作比之前要多很多。
伴随着这次调整，当然还有人员的确认。
目前公司的人数有多少，调整后达到多少，然后每个部门增加多少，就需要给出一个数量。
不会和去年一样，缺人就招聘。
现在给部门的安排是有几个机动的名额，尽量不要超出。
财务部门会做一个财年的预算，分配给每个部门。
以后能盈利的就是运营事业部，其他的都是净投入的部门。喜欢重回过去，传奇从摆摊卖字开始请大家收藏：