啦啦小说网 > 都市言情 > 职业神豪:我太能刷钱了 > 第429章 不是,我年薪120万了?

第429章 不是,我年薪120万了?(1 / 1)

不考虑投资部分,昊鼎集团每个月实际盈利多少? 大概也就几千万! 而许宁呢? 不说每个刷钱周期变化的职业,光是物业这边就能每月稳定产出将近40亿! 所以,至少目前来说,许宁根本不依靠昊鼎集团的盈利。 相比他刷钱刷出来的,昊鼎集团的利润真的太微不足道了。 所以,就算把昊鼎集团的利润都分给员工他都不在乎。 他的想法就是,今年干脆把这几个亿的利润都当成年终奖发给员工。 当然,如果只是翻倍年终奖的话,很可能还有部分剩余。 但不要紧,他们还可以搞一个年会,到时候买一些奖品在年会时候发也是一样的。 说起来,昊鼎集团的待遇真是没说的。 昊鼎资本就不提了,都是金融精英,都是按年薪算的,在行业内都已经是中等偏上的待遇。 就说昊鼎餐饮吧,说出去绝对让所有人都羡慕。 刘总通过多年饭店管理经验,构建出了一套完整的体系框架。 基层员工,包括厨师和服务员,都是昊鼎餐饮的正式员工,是有保险和公积金的。 光是这一点,就是帝都绝大多数饭店都做不到的。 反正都是当服务员,在哪儿不是当? 一个给服务员交保险,一个不交,换成你你选哪一个? 反正这套体系开始执行后,李记私房菜到现在都还没有人离职! 这一套体系,也将适用于后续昊鼎餐饮的门店。 虽然这样可能会降低昊鼎餐饮的整体利润率,但员工待遇上去了,服务必然也会随之提升,带来的就是好口碑,进而带动营业额上涨。 当然,这一次的年终奖发放,肯定也有昊鼎餐饮员工的份儿。 假设一个服务员月薪6000,一口气发5个月的年终奖,都快要赶上半年的工资了! 不用说,如果年终奖方案公布出去,恐怕这些服务员都能兴奋得把就餐的顾客当成上帝招待了。 当许宁把丁泽辉的年终奖方案改完以后,又交还给了丁泽辉。 丁泽辉简单一翻,再抬头看向许宁的眼神多少有些震惊。 不是,老三,这就把年终奖翻倍了? 你这么搞,可就差不多把昊鼎集团这半年的盈利都发出去啦! 不过震撼归震撼,可他知道许宁不会拿这种事情开玩笑,而且决定的事情也不会再反悔。 其实仔细一想,好像年终奖翻倍也不算什么。 毕竟一共就只有几个亿,留在集团也起不到多大作用,至少目前昊鼎集团的飞速扩张还是依赖于许宁的注资。 与其正常发年终奖,不如多发一些,让员工们过个好年! “许总的意思,年终奖为5-6个月工资,就按照这个标准执行吧!” “集团和各子公司要尽快完成核准,年前一定发放完成!” 丁泽辉在得到许宁的点头确认后,直接开口对在座的一众高管道。 而听到丁泽辉的话,所有人都忍不住大吃一惊! 不是,5—6个月年终奖? 这也太夸张了吧? 本身昊鼎集团内部的大部分公司成立都还不到半年! 自己干半年,就拿到了跟工资一样的年终奖? 简直太离谱了! 饶是他们这些高管,都有些坐不住。 要知道,他们的年薪可不是基层员工可比的,动辄百万甚至更高! 说得夸张一点,相当于年终奖直接奖了帝都一套小户型房子啊! 这一刻,他们恨不能老死在昊鼎集团! 一时间,“许总万岁”的呼喊声在大会议室里此起彼伏,让外面的员工侧目。 接下来,他们又讨论了一下年会的事情,主要还是集团行政部跟昊鼎娱乐对接。 自家有娱乐公司,都不用上外面去找明星表演,就是有这个好处! 而散会后,很快全集团员工就都知道了会议内容。 不用说,在得知马上就有5—6个月年终奖进账后,员工们无不欢呼雀跃,乐疯了! 当然,人力部门的动作也很迅速,根据员工的综合表现迅速算出了每个员工的具体年终奖,接着就是跟工资一起发放了! 徐佳菲本来是打算回物业的,但却被丁泽辉叫去谈话了。 也没有别的事情,就是告诉徐佳菲,她要涨工资了! “许总的意思,根据你的表现,你的年薪将上涨为120万!” “至于接下来工作岗位,你需要自己考虑。” “哦,对了,还有年终奖,这一次你的年终奖是50万,许总特批的!” 徐佳菲懵了,丁泽辉每一句话都让她感觉到难以置信! 不是,我年薪怎么涨到120万了? 刚刚当许宁助理的时候,就拿到了让同学们羡慕无比的30万年薪。 接着因为工作出色,年薪上涨到了50万,而且还开上了公司配的奔驰车。 现在,竟然跳过了百万年薪这个门槛,达到了不可思议的120万年薪! 可别看什么网络上人均年薪百万,现实中无论什么时候年薪百万都绝对是人上人! 简直就是直接走上人生巅峰了! 而且她万万没想到,自己竟然还有年终奖! 今天许宁才告诉她,滨江百年的房子马上就过户给她,然后今年没有年终奖了。 可现在丁泽辉却说她还有年终奖,而且还是不是按照过去的年薪发的,而是按照明年的年薪发的! 这简直让她不敢相信! 她甚至怀疑,要是再跟着许宁干几年,她会不会变成打工女皇? 反正离开集团总部的时候,她整个人都是还是晕晕乎乎的。 不过,眼前她还有一个问题需要处理,那就是昊鼎物业员工的年终奖。 昊鼎物业员工的福利待遇其实也挺好,至少在物业这个行业里绝对能够拿得出手。 但现在问题来了,年终奖集团每个子公司都有,就只有昊鼎物业没有。 原因无他,系统那边的要求,物业支出不能超过收入的120%,这也就意味着不能任性地给昊鼎物业员工发年终奖。 在其他子公司拿年终奖拿到手软的时候,如果物业这边员工却只有500块红包的话,物业还不得炸锅啊!喜欢职业神豪:我太能刷钱了请大家收藏:(www.qibaxs10.cc)职业神豪:我太能刷钱了七八小说更新速度全网最快。

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