光明工厂要扩建，就意味着光明工厂又要扩招员工了。 一下子，光明工厂所有员工又一次紧张起来了。 这次扩招员工，还是要采用之前的方法，让大家去‘拉新’吗？ 听说现在拉一个新人的奖励已经飙升到2000块钱了。 虽然大家现在已经对2000块这种‘小钱’有点看不入眼了，但是‘拉新’的乐趣并不在于2000块的奖励上，而是那种满足感，让人欲罢不能。 ‘拉新’肯定拉的是和自己关系好的人。 工厂里面和自己关系好的人多了，显然对自己是非常有利的。 而且，那些被拉进来的人也会对自己感恩戴德。 “这次招新员工还是和之前一样，一半采用‘拉新’的方法，另一半由集团人事部直接外招。”厂长马良对员工们说道。 “厂长，这次咱们光明厂要新招多少人？” “不多，也就1000人。”马良淡淡说道。 “嘶！”众人听后顿时震惊住了。 1000人还不算多？ 在外面，100人的厂子就敢说自己是中型工厂了。 要是有500人，直接就说自己是大型工厂。 现在光明工厂随随便便招一次员工，都是以千计算的！ 恐怖如斯！ ...... 李非离开光明工厂之后，又来到了瑞丽酒店。 虽然自己天天都要回到瑞丽酒店吃饭睡觉，但是貌似自己很长时间没有去关心一下瑞丽酒店的情况了。 失职，这是自己的严重失职。 这段时间以来，自己这得少花了多少钱啊！ 喊来了瑞丽酒店总经理沈青竹，李非开口说道：“咱们瑞丽酒店不能止步于三星级酒店，我打算把瑞丽酒店打造成一家连锁五星级酒店。” “啊？”沈青竹万万没想到，自己老板竟然有这么大的野望。 连锁五星级酒店？ 这，这得多少钱啊？ 恐怕没有100亿以上的资金，连门槛都达不到吧？ 别慌，这100亿指的是美刀。 李非没有理会沈青竹的震惊，继续说道：“当然，一下子就要把瑞丽酒店打造成一个国际化的连锁五星级酒店也不现实，我们可以慢慢收购或者新建。从第一家，第二家。总有一天，瑞丽酒店会成为一家国际知名的连锁五星级酒店的。” 李非的话说的非常的坚决。 一旁的沈青竹听后也是万分激动。 国际化的连锁五星级酒店？ 那不是表示她也有可能当上这个国际化的连锁五星级酒店的总裁？ 从总经理到总裁，只是她沈青竹的一小步，但是，这却是瑞丽酒店迈出的一大步啊！ 李非的大饼画完，开始回到了现实。 “现在，我们就先去收购一家四星级酒店吧。” 五星级酒店的收购价格估计动辄上亿，以李非目前的实力估计是够呛。 那就先从收购一家四星级酒店开始吧。 本来李非计划要把瑞丽酒店升级成为五星级酒店的，可是经过这段时间的询问，他发现没戏。 瑞丽酒店的整栋建筑已经成型，并不适合扩建。 就算扩建，那也是违建。 如果不扩建，以瑞丽酒店的体量，撑死也就是个三星半的水平了。 毕竟整个瑞丽酒店就只有80多间客房，和人家那些动辄几百间客房的五星级酒店根本没法比。 所以，李非放弃了。 他只需要保留瑞丽酒店这个品牌名字就可以，至于五星级酒店，直接去收购不香吗？ 他可是听说有些五星级酒店的转让费便宜到爆炸。 传言海楠某家五星级酒店，只需要几十数百万的转让费。 啧啧啧，自己怎么就遇不到这么好的事情。 虽然里面的坑不少，几十万接手以后，肯定还需要大把大把的投钱或者还债。 但是，咱有系统啊。 这下子，李非成立集团信息部的念头就更加强烈了。 这个信息部不光可以给他挖掘到那些有意出售的公司或者工厂，还能给他挖到有意转让的五星级酒店。 “收购四星级酒店？”沈青竹闻言呼吸都急促了不少。 “对！你可以成立一个专门的收购小组，如果遇到有意转让的四星级酒店，我们就可以直接去收购对方。”李非说道。 “好，好的老板。”沈青竹点头答道。 ...... 李非离开瑞丽酒店之后又来到了铁血安保公司。 他刚走进铁血安保公司，就看到了春风满面的后勤部经理马汉向他冲了过来。 显然，马汉已经知道了自己被提拔成为集团总后勤部经理的事情了。 从子公司后勤部经理到集团总后勤部经理，显然是属于高升了，马汉听到消息的时候当即就激动到浑身都颤抖了起来。 想不到，在铁血安保公司最不起眼的他，能被老板这么看重。 现在见到李非，马汉‘噌’的一下就来到了李非面前，“老板，感谢您对我的提拔。我马汉这辈子跟定您了！”这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ “淡定，淡定一点。” “去集团之后，你要多动脑筋多思考。哪家子公司缺什么东西，哪家子公司对什么东西有需求，你都要提前发现提前解决。” 李非叮嘱道。 如果一个总后勤部拥有主观能动性，那么他将会非常省心省事。 “好的老板！”马汉认真点了点头。 “老板，不知道我能不能带几个人一起去集团？”马汉说道。 现在铁血安保后勤部的几个手下，他用的非常趁手。 所以他打算把这几个人一起带到集团。 “可以，没问题。”李非点了点头。 又和马汉聊了一会儿之后，李非来到了总经理办公室。 此刻，铁血安保公司总经理张龙正在看报表呢。 现在，铁血安保虽然勉强和远华安保，安夏安保并列成为了滨江市三大安保公司， 可是铁血安保的财务报表很糟糕。 不乐观，铁血安保的前景非常不乐观啊。 人家远华和安夏的人员素质虽然比不上铁血安保，可是人家的安保人员成本低啊。 听说远华和安夏的用人成本平均只有3000块每人每月。 而铁血的用人成本，则达到了恐怖的7000块每人每月。 说实话，这个用人成本实在是太高了。 要不是因为铁血接了一部分高端业务能勉强回一波血，再加上集团时不时的拨款， 否则的话，铁血早就倒闭破产了。 看来，铁血是时候要转变发展方向了。喜欢亏成首富，从一家小宾馆开始请大家收藏：(www.qibaxs10.cc)亏成首富，从一家小宾馆开始七八小说更新速度全网最快。