宴席开局，大家第一杯酒先是共同祝贺章哲立的荣升，然后各自礼节性敬一遍酒，然后又是捉对厮杀，一对一对互敬，欢声笑语，十分开心，很快就喝了不少酒。陆自明看着桌上的男男女女，心中十分感慨，这章、胡两位是自己到深州不久认识的朋友，转眼十一年过去了，大家都有了长足的进步。当时自己是不名一文的外地穷小子，和人家的差距是多么大啊，心底有着深深的自卑。而今，自己是端着金饭碗的公务员，堂堂政府官员，也是局机关最年轻、最有前途的副科级干部，被多少人追捧！现在不仅面对眼前这几位朋友，就是面对任何人也都不再有自卑的情绪。这一路有多艰辛只有自己知，艰难困苦，玉汝于成。陆自明感慨万千，心潮澎湃。章哲立的酒杯敬过来，打断了他的思绪，微有醉意地说道：“陆哥，敬你酒啊，你想啥呢？”
“哦哦！”陆自明回过神来，仰脖一饮而尽，连忙找个话题问道：“哲立，你现在党委委员还兼着市场部经理和深房建筑经理，又是集团领导，又兼两个重要中层岗位，工作忙得过来不？”
章哲立放下杯子，不无得意地说道：“陆哥，你有所不知，深房建筑很快就要改制了！接下去，王总就要让我兼任商贸公司经理了！”
陆自明很惊讶，他对深房有着深厚的感情，说道：“是么，我现在离开的久了，很多的信息也听不到了。深房啥时改制啊？”
“王总说也就下个月吧，要拍卖掉！内部么没有人接手，只能推向市场，公开拍卖！我变成了深房建筑公司的‘末代皇帝，也算载入史册了！哈哈哈！”
深房建筑公司的改制比较简单，因为不存在职工队伍的转换身份、买断工龄、安抚稳定问题。无非是资产评估，一卖了之。在深房建筑的事业编制职工一律分流到集团的其它岗位，过去在陆自明手里以合同制形式外聘过一批技术管理人员，合同到期的自然解聘，没到期的去留随意，等新接手的老板自行定夺。并不是内部无人愿意接盘，而是王荣坤从一开始就是要把深房建筑公司转让到王根发的手里，根本没有讨论过集团内部职工改制的方案。这样一个优质的建筑平台，就这么拱手出让给私人。陆自明心里实在想不通，这样的改制方案局里能同意？深房建筑公司别人不知道，刘积仁还不清楚吗？这么白白转让给私人老板多可惜啊！
“现在班子里具体怎么分工的？”陆自明问道。
“王总和杨滨书记行政、党务两位主官，副职里张新宇管开发，沈敏杰管物业和公房，我么，这段时间王总让我把深房建筑的改制工作收尾收掉，接下去就是兼市场部经理和商贸公司经理。”章哲立答道。
陆自明盘算一番，心里豁然开朗：王荣坤班子里最信任的是章哲立，当然也是利用年轻人碳火一样热的名利心。张新宇虽然名义上分管开发，但是市场招投标和材料集采两块重要工作都是交给章哲立单独管的，等于分掉了分管副总的一大块权力；沈敏杰呢原来一直管物业条线，周福康副总经理退居二线后，公房这块也分配给了他。公房存量这几年随着城市化进程的加快，大片大片的老公房被拆迁改造、有机更新，数量呈断崖式下降，所剩已然不多，打包给沈敏杰是对的。明面上沈敏杰的担子更重，体现了王荣坤对他的重用和信任。在体制内其实担子就是权力，就是利益，沈敏杰内心是乐于挑这个担子的。章哲立么现在就是王荣坤的白手套，许多大事情都是面授机宜，交给他去做。
“哲立，领导信任是好事，不过有的事情原则性你还是要把握好。特别是有的口头交代的事，自己要留个心眼。”陆自明关心道。
“放心吧，陆哥！咱兄弟能犯啥错误？我心里有数的！”章哲立满不在乎地说道。
姜文珊在旁边认真听着二人的对话，见有个话缝，忍不住插话问道：“哟，章总，你刚才说深房建筑公司要拍卖掉，不知道我能不能参加竞拍啊？”
“这个......这个，嗨，这个事情还没最后定呢，到时候再说吧！”章哲立敷衍道。对外拍卖的事情是王荣坤向局改制办报过方案的，按照政策规定，拍卖公告必须在公开发行的媒体上刊登，广而告之。但是王荣坤反复交代章哲立此事不要宣扬，担心市场上有实力的买家参与竞标，这样就会把使得王根发购买成本大大增加。章哲立当然不会不懂其中的奥妙，虽然最终如何操作王荣坤讳莫如深，但他的心思还是了解的。
王荣坤认真筹划着深房建筑公司改制的事，如何用最小的成本确保把这一优质平台收入囊中，他反复推敲，仔细盘算。前面一步步还算顺利，总体拍卖的方案得到局改制办的认可，徐晟光副局长也向局党委汇报并通过。可以说，前面的障碍已经一扫而空。现在就剩临门一脚，如果登报公开拍卖的消息，那么社会上有实力的企业、老板肯定会蜂拥而至。现在大基建正方兴未艾，建筑企业资质审批又十分困难，这是市场的准入门槛，没有这个饭碗，只能眼睁睁地看着别人在锅里抢食。拍卖的底价，他跟评估公司做了深度勾兑，已经把价钱压得相当低。一捆钢筋的价格几乎评成了一捆稻草。又把改制办许主任和徐晟光喂了个饱，总算顺利得以通过，但是公开拍卖是必须坚持的程序，必须登报公告，且公告时间不少于三天，这个事情上没有一点通融和商量的余地，怎么办呢？
眼前的烟缸里烟蒂堆积如山，王荣坤眉头紧锁，黑红泛光的脸上爬满皱纹，常年抽烟使得牙齿也镀上一层浅黄色。几十年浸淫官场，让他看起来透露出一股精明强干的狡黠气质。坐上总经理宝座以来，他在用人方面有自己独到的见解，总结为“三用三不用”：即一是用副不用正，二是用女不用男，三是用少不用老。他的体会，用副职干活比较有积极性，中层副职往往还想往正职岗位爬，而中层正职是自己的一句话，干好了可以论功行赏。但是一般中层正职在这个位置上已经到顶了，有几人能够爬到集团领导层的？屈指可数。况且，中层正职提拔到副科级岗位也不是自己能说了算的，干部任免权限在局里。男干部和女干部方面，他倾向于用女干部。女的比男的一般来讲欲望较少，杂念也较少，更容易管控，用上去也相对放心。老同志和年轻人相比较，许多领导喜欢用老人，觉得放心可靠。但他反其道行之，爱用年轻人。年轻人欲望强，想要的东西多，正好可以利用他们的功利心来为自己做事情。老同志么，要么无欲无求、混吃等死，要么老奸巨猾、贪得无厌。对这三用三不用他颇觉得意。