(' 第85章 蝴蝶效应
周旷今天过来还有一件工作，就是他需要再招一名剧情设计师。
不是文案编辑，而是专门负责剧情脚本的剧情设计师。
而且周旷并不只是随便招一名普通的员工而已，他有一些相当具体且独特的要求。
首先一点，就是年龄不能太大。
一般来说，游戏公司找剧情策划，一般都喜欢找一些年龄大一点的，而不是太过年轻的。
第一点就是年龄大的剧情策划，经验更加丰富，不容易出错。
虽然游戏剧情的写作有一些方法论，但是仍然高度依赖员工个人对于剧情结构的判断。
如果判断失误，崩盘的可能就是整款游戏的剧情架构。
其次就是年龄大的剧情策划创作技巧已经成熟，尤其是常年混迹于游戏产业的这些人，对于如何写好一段游戏剧情，心里已经有了非常清晰的想法。
这两点基本就是最重要的两点，不过其实还有一个很多人忽视的优势。
那就是年龄更大的剧情策划对于人生、现实中的事物以及人的理解，都不是刚刚毕业或者刚进入社会的年轻人能比的。
这对于创作出真实且复杂的剧情几乎可以说是必需品。
然而，周旷为什么还偏偏要找一名年轻的剧情设计师呢？
主要是这里并不是原先的世界，而是一个平行世界。
许多原先存在的游戏和题材都并不存在，这对于周旷来说当然是天大的利好。
但是却和看似没有关联的员工们扯上了联系。
经过几个月的观察，他发现了一些端倪。
首先，他低估了许多题材和游戏不存在这件事对于世界产生的影响。
“一只南美洲的蝴蝶扇动翅膀，结果可能引发美国德克萨斯州的一场龙卷风。”
蝴蝶效应。
一只蝴蝶的轻轻一扇都有可能造成如此恐怖的后果，更何况一个世界和另一个完全不同的世界之间的变化呢？
很多看上去没有区别的东西，其实并不是没有差别，只是周旷的观察还不到位，或者是没有了解到那些差别究竟体现在哪里了。
在一个千变万化的动态系统中，任何微小的条件差异，都会导致一系列顺序完全不同的链式反应，最终呈现出完全不同的系统性结果。
而周旷就在真实的工作环境中，感受到了这种微妙的系统性结果。
许多时候，他明明以为自己和员工们说的很清楚，但是对方最后呈现出的结果却完全不同。
员工们自然是不可能偷懒或者意会错他的意思，因为很多时候他想说的东西都很简单。
甚至是连冯旗、杨纪这种级别的顶级游戏开发人员，同样会理解错周旷的要求。
这就让周旷不止一次地怀疑自己，毕竟他又不是没有在游戏公司里工作过，按理说他的表达能力绝对是在标准线之上的，是不会导致沟通问题的。
他一句句地回想自己究竟到底说了什么，然后全部都在脑海里过了一遍之后，他也没有感觉到自己的表达有什么问题。
这件事困扰了他许多天。
然而最终他还是想到了，那就是：这里游戏业内对于游戏的理解，和原先的世界人们对于游戏的理解，是有本质上的区别的！
这个答案看似很简单，但却了周旷很久才想明白。
因为这里虽然是平行世界，但很多地方甚至和原先的世界没有什么区别。
再加上很多变化都极其不易察觉，这让周旷逐渐感觉这里和自己印象中的世界融为了一体！
为了避免这种问题，所以在工作的时候，周旷不会再先入为主的认为对方会理解他说的话，而是尽可能地多地解释一下这么做背后的原因。
这样实施了之后，效果果然好转了不少。
周旷发现，和更年轻的员工交流时，他们对于自己想法的理解度往往比那些年龄大的员工更高。
他推断，这是年轻人更加善于接受新鲜事物、逻辑思维能力更好、反应更快的原因。
但是最重要的是，他们还没有被这个世界的游戏产业公司里的规则所束缚。
这种源于整个世界，根源性的问题，周旷也没有解决办法。
不是说他把现在所有的员工开除，然后再招一批就能解决的。
假如这样真的能解决问题，他说不定还会考虑考虑。
然而，这并不解决问题。
于是，周旷的做法，就是能招年轻人就不招有太久工作经历的老人。
这种都被焊上公司的规则烙印太久了，他也没办法改造。
年轻人的话，周旷还有一些信心尝试去把他们改造成自己需要的模样。
所以这就是他为什么要招一名年龄不是太大的剧情设计师。
第二点，周旷要求此人必须要对历史有兴趣。
有历史相关的教育背景肯定是最好的，假如没有，那么也应该至少平时喜欢看历史类的书籍。
尤其是对近代史或者是华夏古代史有研究就更好了。
主要是之前抽到的锦绘华章录还没用到，考虑到早晚会用掉，找一个匹配这个题材的剧情设计师也是明智之举。