在艺人部的下属机构培训部门，还有一大批学员。
星华的艺人，现在由几部分构成。
第一部分是最初培养的那些个艺人，这些人全都是年轻人，原本有四十多个，后面淘汰掉了四分之三的人。
没错，这四分之三就是袁葫葫嘴里“你拽你妈”的那些，当然，不仅仅是拽，还有些人飘了，干出了一些糟心的事情，也有被其他公司挖走了的。
也正是出手的狠，波及的广，公司的风起才真的正了起来，什么法不责众，不存在的，犯错就要承担责任，公司管你人多人少，根本不在乎。
星华，从来都是一个公司把着资源的企业，这和靠着中奖般的捧红一个明星然后靠着这个明星吃饭的公司是有本质的区别的。
这个世界上从来不缺想成名的人，缺的是优质的资源。
反正搞来搞去，星华第一批艺人，最后就剩下了十五个人，这里面有十二个往影视方向发展，有三个选择了做音乐，目前都发展的不错，算是公司的顶梁柱了，至于那些被开了的，不知道看到这个情况，到底有没有后悔过。
兴许他们不会后悔，会坚定的认为星华做错了，星华在小题大做。
除了这十五个人，后面的三十八个已经上岗了的艺人，除了从院校招过来的，还有从公司对社会招聘的培训班学员里挑选出来的。
还有的是市场上已经成熟的演员自己选择加入星华的，这些演员年纪分布就比较广了，有年轻的，还有年长的。
可以这么说，星华的艺人构成现在还是比较丰富的，大部分是演员，小部分是歌手，还有小部分是其他领域的人才。
尤其是演员，无论是挑主角还是挑配角，基本上都能满足需求。
除此之外，星华还养了不少导演、编剧、摄影师等等影视剧相关的幕后人才。
现在的星华，真的可以用人才济济来形容。
说起来，市场上有很多娱乐行业的从业者都想加入星华。
就比方说有很多演不成主角的成熟演员们想加入，他们主要是看重星华现在的名声很好。
这个名声一方面体现在作品上。
另一方面，体现在对于剧组所有工作人员的态度上。
先说作品，这些年同属于星堂集团的星堂和星华出品的剧或者其他方面的作品，不敢说个个都牛逼，但好歹再差也在及格线上。
拿电视剧举例子，至少星堂集团还没出过评分在7分以下的剧。
这较比现在动不动就4分，3.5分，甚至2.1分这种打破下限的剧要强的多的多。
总结就一句话，星堂集团的烂剧基本没有，精品时常出现。
再说剧组对工作人员的态度。
艺人不敬业，耍大牌的事情已经不是什么新鲜事了。
尤其是现在的很多流量明星，那简直是配角的噩梦，上午八点拍戏，配角六点去剧组化好妆等着，结果很多人可能下午两点才出现，来了之后还要挑刺，最后拍的时候还有很多幺蛾子。
这还算好的，还有当天直接不来的，和配角对戏觉得自己被压戏直接要求换人或者把戏份删了的。
反正只有大家想不到，没有这些人干不出来的。
所以，很多演员想着反正都演不了主角，与其去一些把流量鲜肉当爹供着的剧组，还不如加入星华的剧组。
至少这里的主演们不敢瞎鸡儿乱来，倒不是他们都很善良，实在是被公司的煞星给整怕了，耍大牌不敬业，那会死的很难看的。
这些个演员在星华的剧组待舒服了，自然想着要不直接加入星华算了。
剧好，工作态度好，因为工作态度好，所以拍出来的剧大概率也好，这种正循环不断的促使着市场和行业内从业者对于星华的信心。
当然，星华也在持续不断的自我造血，不断的培养人才。
比方说刚刚提过的星华培训班。
星华的培训班学员和韩国那边的练习生还不同，那边的练习生主要是以培养爱豆为方向的。
星华这边它没有爱豆的培训班。
目前星华这边靠台前的，有演员班和音乐班。
这两个班的学制是三年的，比方说演员班，一年招进来的人，大概也就15个人左右，但是报名的人可真的不少，还是那句话，这年头做明星梦的人可太多了。
进来之后的前两年会进行技能培训，在这个过程中，又会淘汰掉一些德行不好的，业务垫底的。
第三年估计就剩下五六个人了，这个时候会安排他们去剧组实习。
最后根据实习的情况，再决定给他们什么合约。
当然，有垫底的，就有特别优秀的，对于那种特别优秀的人，公司会提前安排签约。
现在艺人部就有几个是学了一年就签约的，他们其实本身就有演戏的底子在。
音乐班的情况稍微要好一些，有的人虽然碍于嗓音条件做不了歌手，但是可以做幕后的创作，相对而言，音乐方面的人才就业的岗位其实比演员要多不少。
因为不仅是音乐市场本身，还有动漫市场、影视市场包括舞台剧还有游戏等等市场，都用得上音乐相关的人。
除此之外，还有幕后的编剧班、摄影班等等。
这些学员有的是从外部招的，有的是内部员工转行。
反正星华的培训体系是建立起来了，目前已经推行了三年多，第一批正常没提前的学员已经毕业，效果还是相当不错的。
“清哥，咱们开始吗？”一群人先是到了廖文媛的办公室，稍坐了一会后，廖文媛开口问道。
因为是公司内部的选角，所以其实也不用做太多准备工作，找个排练室，摆几张桌子，再拎几台摄影机过去，就算是完成了。
这种工作，都要不了十五分钟。
“哦，开始吧，让人准备准备，准备好了就把我们喊过去。”
(本章完) ', ' ')