其他几个经理见状，木已成舟，只好回去，而莫经理还不死心，这机会白白这么浪费，她不愿意这么就回去，于是还留在三博医院外科研究所，看看事情会不会有什么转机，毕竟手术机器人还没有安装，只要没没有安装就有机会，再说就是已经安装也可以游说他们接受两台，反正是不要钱，送上门的东西，不要白不要，莫经理观察外科研究所的空房子还有挺多呢，完全可以放下两台机器人，而且外科研究所的医生也不算少，一台机器训练起来肯定有点挤。
莫经理觉得按照营销理论来说还有市场开发的潜力，没有市场可以培养市场，所以他决定这几天天天过来做游说工作。
达芬奇的王经理也是拼了，他们公司最快的货也要一个月后才有，为了尽快落实外科研究所这边的机器人，王经理与公司中国区总部协调，将魔都培训中心一台机器拆掉打包空运过来，这样第二天机器就给外科研究所安装上。
杨平也没想到居然手术机器人这么快就安装好，宋子墨、徐志良、张林、小五等等外科研究所的医生们一下班立刻来这里玩“游戏”，这恐怕是最昂贵的玩具吧。
在新的手术机器人培训室里，大家围着这台机器人爱不释手，有人围着它转圈，有人用手摸一摸，还有人去看铭牌，以确定机器人的是不是真的。
王经理因为事情太多，机器人装好后，他检查没有什么问题，留下工程师在这边守候，自己回去了。
莫经理的产品虽然落选，但是她仍然不放弃，仍然每天来外科研究所开拓市场，她知道一个营销的基本理念，想要哪片市场，去接触它，找个合适的理由不断地去接触。
“师兄，这玩意弄坏不会找我们赔偿吧？”
“厂家保修呢，怕什么。”
“你这是真家伙还是仿制的模型？”
“是不是模型你不会自己去玩一会看看。”
“我的妈呀，这是真的手术机器人呢。”
“要是在动物手术实验室也装一台这样的手术机器人就好了，用实验猪来练习手术。”
大家围着崭新的手术机器人议论起来，一直守候着的莫经理立刻捕捉到十分有价值的信息，刚刚听到动物实验室还可以装一台机器，立刻凑上去跟杨平说：“杨教授，你们可以在动物实验室装一台手术机器人，用实验猪训练手术，这样既可以提高训练水平，又可以对培训人员进行分流，不至于大家围着一台机器排队，要不，我们帮你们在动物实验室再装一台？”
好像说得有道理，这里装一台机器人也只能空练，要是能够在动物实验室再装一台，这样就形成了空练动物模拟训练临床实践三级训练模式，对于手术机器人的训练，这种训练模式是最佳的训练的模式，安全而高效，完全可以让年轻医生在主治医师的时候熟练地掌握高大上的机器人手术。
“那就麻烦你！”杨平当即应允。
这位高挑美貌的女经理立刻像中巨奖一样，激动万分，就差扑上去亲一口杨平，但是鉴于杨平不吃这一套，女经理还是有自知之明，没有做出什么冲动举动，立刻打电话通知自己公司准备机器，确定安装时间。
莫经理庆幸自己没有立刻离开，而是一直跟在外科研究所，不然怎么会及时获得这种意外的机会呢，有时候重量级人物的一句话就可以改变普通人的人生，莫经理是明白这句话的道理的。
将手术机器人送出去只是第一步，有了这一步，莫经理可以与三博医院，与外科研究所建立稳固的联系，只要这条联系不断，后续有很多工作可以做。
以三博医院现在的发展速度，未来手术机器人的需求一定会非常大，现在外科研究所建立手术机器人培训中心，这个中心培训出来的医生以后都是骨干，不出几年，他们都能非常熟练掌握手术机器人技术，而且还是国内国际一流。
这些人以自己品牌的机器人为基础进行训练，未来肯定青睐自己的品牌，再说自己的品牌比头部品牌也没有太大的差别，差别是市场份额的差距。
作为新品牌，自己的机器人卖不出去，不如现在多送几台，借此打开一个市场缺口，莫经理还是有远见的。
她立刻向自己的上司汇报，希望可以提供更多的赠送机器人数量，借此在三博医院建立一个标杆，树立一面旗子。
“杨教授，你们动物实验室那边场地比较宽，三博医院医生也非常好学，如果你不介意，我们可以多送几台，一起安装，这样大家可以保证足够的训练的时间，以最快的速度提升自己的水平。”莫经理给杨平建议。
“你们的机器人是不是有触觉反馈？”杨平对各手术机器人的技术特点还是很了解。
莫经理立刻说：“对对对，这是目前很多品牌没有的优势。”
“那你就跟宋博士去那边看看，看能装几台。”杨平很随意地说。
随意一句话成为莫经理的人生转折点，莫经理在他们公司只是一个业务员而已，只是破局魅力，所以这次派她来做这一单业务，莫经理公司的品牌是新品牌，目前还只有个位数的装机量，但是因为后发优势，在技术上完全不输头部品牌，达芬奇手术机器人却反压力触觉反馈能力，而这个品牌具备压力触觉反馈能力，所以在技术上更优，但是在市场上明显落后达芬奇手术机器人。
杨教授这话的意思是只要动物实验室那边的条件允许，还可以超过一台，在莫经理心里，送给三博医院的机器人是越多越好，其它公司送机器人可能只是意思意思，她的想法是全力以赴，能送多少尽量送。