(' 现在李峰虽然有给别人画饼的嫌疑，但总的来说这是目前最有效的方法。
进步是最好的动力。
在体制内，谁不想进步呢？
现在的国企还不跟后世一样跟地方的机关交流困难，现在的国企很容易跟上面的机关和地方交流。
所以从企业调到地方也不是很难的事情。
在会议室内的技术员们这时候都被李峰给调动起来了。
李峰看着他们露出亢奋的样子，他感到很满意。
把他们的情绪调动起来后，那他们就会好好工作了。
绩效考核什么的也要安排上。
反正只要是能让他们好好做事的制度，肯定是统统安排的。
至于这一点的话，李峰在很早的时候就已经制定好了方案，现在已经开始在稳步的实施当中。
现在副科长的人选，李峰还没有头绪。
郑厂长把建议权交给了自己，那么自己也不会随便乱选人。
毕竟这可是关乎着厂里的未来。
如果只是后勤部门的话，那就无所谓了。
反正选谁都一样，而且这后勤部门领导的岗位，自己也说了不算。
而这机械设备管理科和生产技术科的领导岗位很重要。
不然的话，那也不会从外地大学引进人材了。
这肯定是要专业人才的。
目前来说，李峰打算让他们竞争上岗。
现在李峰提出的这个技术负责人，他准备先弄个副股级出来。
然后就是技术负责组长，为正股级。
最后从技术负责组长里面提拔出副科长。
至于正副股长，也就是厂里承认，到了副科长的话，那就是要上报到部里了。
那就是正儿八经的领导职务了。
最后谁能够脱颖而出，李峰大概已经心里有数了。
现在也就是给他们一个公平公正的机会了。
会议结束之后。
时间已经来到了下午三点。
李峰给他们发布完了考核标准之后，就让他们自己去干活了。
至于李峰的话，他则是在整理未来一个月的工作计划。
当然！
这些计划李峰并不是写给自己的。
不过说是制定一个月的计划，但陶瓷厂还是会放年假的。
所以工作时间也就是那么二十天左右的时间。
而且李峰制定的计划，也就是定期要进行检修之类的事情。
还有就是关于陶瓷分厂的产能预计规划。
像是李峰制定计划，执行人就是那些技术员了。
所以李峰也没什么不好意思的。
一下午的时间，李峰就把这些东西给弄好了，李峰在下班之前又把他们召集了起来，然后宣布了一件事。
那就是年后会开始进行选拔负责人。
所以让大家都好好的准备一下。
这时候大家都暗暗开始准备努力把负责人拿下。
毕竟他们都是同一批进来的。
所以都有这个机会。
李峰这时候也只是跟他们说一下而已。
说完这些事情之后，李峰就宣布解散了。
技术员们解散之后，他们都在谈论升任负责人的事情，刚刚李峰已经明确的跟他们说过负责人属于是副股级，将来的负责人主管也是在负责人里面选。
而且未来的副科长更是在负责人主管里面选择。
所以想当副科长的，肯定是要把握好这一次机会的。
不然的话，就一步落后步步落后了。