营销经理秦淮茹笑着回答道：“张女士，我们有不同档次的套餐供您选择。比如有经济实惠型的，一份套餐价格在 15到 20元之间，适合普通员工；
还有稍微高档一点的套餐，价格在 30到 40元左右，适合中层管理人员或者有商务宴请需求的。这个价格在周边写字楼的餐饮市场来说，还是很有竞争力的。”
张女士思索了一会儿，说道：“嗯，听起来还不错。那这样吧，我们先订一个星期的经济实惠型套餐试试，看看员工们的反馈如何。如果大家满意的话，我们再考虑长期合作。”营销经理秦淮茹一听，心中大喜，连忙说道：“好的，张女士，太感谢您了！您放心，我们一定会保证饭菜的质量和送餐服务的准时性。我这就回去安排，明天就可以开始给您公司送餐了。”
经过营销经理秦淮茹的不断努力，一家又一家的公司开始尝试订购王氏全系饭店的商务套餐。
而随着员工们的反馈越来越好，越来越多的公司都和饭店签订了长期订餐合同。有的公司甚至还把王氏全系饭店作为公司活动、聚餐的指定饭店。
与此同时，服务部也在有条不紊地推进会员制度的实施。
服务员们在顾客结账时，会热情地向顾客介绍会员制度：“先生/女士，您好呀！我们饭店现在推出了会员制度，消费满一定金额就可以免费办理会员卡哦。
成为会员后，您可以享受很多专属的优惠和服务呢，比如生日当天消费打八折、优先预订包间等。您看您要不要办理一张呀？”
很多老顾客听了都很感兴趣，纷纷办理了会员卡。
有一次，一位老顾客李大爷来饭店吃饭，结账的时候，服务员小美笑着对他说：“李大爷，您是我们的老顾客了，今天消费满了可以办理会员卡哦。成为会员后，您可以享受生日当天消费打八折、优先预订包间等优惠呢。”
李大爷一听，笑着说：“哦？还有这好事儿呀？那赶紧给我办一张吧。我经常来你们这儿吃饭，以后要是能有这些优惠，可就更划算了。”
小美高兴地说：“好的，李大爷，我这就给您办理。您以后就是我们的普通会员了，每消费 100元还能积 10分呢，积分可以兑换菜品或者小礼品哦。”
随着时间的推移，会员制度的效果逐渐显现出来。老顾客们因为感受到了特殊待遇，来饭店吃饭的频率更高了，而且还经常会带新顾客来体验。回头客越来越多，饭店在竞争中逐渐占据了更有利的地位。
比如，有一位金卡会员王女士，在她生日那天，特意带着家人和朋友来饭店庆祝。她提前预订了包间，到店后，服务员不仅热情地送上了生日祝福，还按照会员制度给她打了八折优惠。
王女士开心地说：“哎呀，还是咱们这儿好呀，每次来都能感受到不一样的待遇。我这金卡会员真是办对了，以后还得常来。”
她的家人和朋友也对饭店的服务和菜品赞不绝口，其中有几位朋友还当场办理了会员卡，表示以后也要经常来光顾。
……
随着饭店业务的蒸蒸日上，慕名而来的顾客日益增多，饭店的规模也逐渐扩大，员工数量自然而然地有所增加。
这本是一件值得欣喜的事，然而，在这个人员逐渐增多的过程中，一些原本隐藏在日常工作中的小问题，开始慢慢浮现出来，其中就包括员工之间的内部矛盾。
一个平常忙碌的午后，厨房里热气腾腾，炉灶上的火焰呼呼作响。
厨师们都在各自的岗位上忙碌着，为即将上桌的菜品争分夺秒地准备着。
就在这时，厨房的两位厨师老赵和小李之间，突然爆发了一场激烈的争执。
老赵正在烹制一道需要精细火候的菜品，这道菜是一位老顾客特别点的，而且时间紧迫，因为那位老顾客每次来都对出餐速度有着较高的要求。
老赵额头上满是汗珠，他一边紧紧盯着锅里的菜，一边焦急地对小李喊道：“小李，我这道菜着急出锅呢，你就不能等会儿再用这个炉灶吗？这火候可不能断啊，一旦断了，这菜的味道就全毁了。”
小李此时也正忙得不可开交，他负责的订单中有好几道菜都是需要同时出锅的，而且其中一道菜是新推出的特色菜，他想趁着这次机会好好展示一下自己的厨艺，给顾客留下深刻的印象。
听到老赵的话，他心里也很委屈，不甘示弱地回应道：“老赵，我这也是赶着做订单呢，凭什么我要等你呀？我这几道菜也都不能耽搁，顾客还等着呢，要是晚了，影响了顾客的用餐体验，这责任你担得起吗？”
小李涨红了脸，手里拿着锅铲，丝毫没有让步的意思。
两人你一言我一语，互不相让，争吵的声音越来越大，情绪也越来越激动，很快就吵得面红耳赤。周围的其他厨师们听到争吵声，纷纷停下手中的活儿，赶过来劝解。
一位年长些的厨师张师傅急忙说道：“哎呀，老赵、小李，你们俩先别吵了，都消消气。这大中午的，本来就忙，咱们可不能乱了阵脚啊。”
另一位厨师小王也在一旁劝道：“是啊，大家都是同事，有话好好说嘛，这么吵下去也不是办法呀。”
可是，老赵和小李此时都在气头上，哪里听得进去这些劝解，还是继续争吵着。(本章完) ', ' ')