“一对一面谈？！” 这话让大家都有些惊讶，特别是设计们，交头接耳。 方知雨这才看起因为紧张被她捻到有些卷角的资料。发现表一是“时间记录”，二是“部门五问”，三是“月度计划”。每张表上都有填写说明。 “第一点，关于‘时间记录’。它的主要的目的是帮大家认识自己、了解自己。如果愿意，除去工作之外，你甚至可以连吃喝拉撒的时间一并记录上去。这不是一份考卷，我也不会打分。所以请一定诚实填写，在面谈开始前至少记录两天。” 有人明白了，有人还茫然。吉霄也没再解释，隻说等你们开始填写，还会遇到更多问题。到时欢迎在群里提问，也可以去旁听培训—— 马良第一个举手：“刚才你说得有些快，什么时候要交哪张表，能麻烦你再重复一遍吗？” 然后是另一个设计：“明天的部门培训，你说我们是觉得有必要才参加，也就是说不去也可以？” 又有人问：“那个一对一面谈也是放在这周？” “能提前跟你预约面谈时间吗？我们手里还有其他工作，需要把时间错开。” 之后又是问及面谈。确认不加入考核，隻是个双向沟通，大家的心才放下些。 “那今天先这样。还有几分钟到6点，大家可以互相认识一下，够钟就自己下班吧。” 看着女人推门离去的背影，方知雨捏紧手中的资料，又听准点下班却依然有所不满的设计们抱怨，说面谈多麻烦，填表也是，线上提交不行吗？非得手写。 时间 她的面谈被安排在倒数第二位， 是靠后的，但又不算特别。 事实上，这几天她要学的内容很多，也没什么余力去想回请的事。至于吉霄， 更是新官上任，每天都在忙碌。 三天两张表，听上去繁杂。但真正动手做，才发现即使是手写，每天花费的时间也不到一刻钟。 拿到表的当天， 方知雨先感兴趣的是“部门五问”。听吉霄说“五问”有两个版本，分老人版和新人版。她拿到的是给新人的。 然而继续看下去， 就发现接下来的四问她一个也答不上： 如何将你的特长与优势更好地发挥到部门的工作中？