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“咚咚咚”，敲门声打断了梦晨的思绪。他抬头一看，是集团的人事部经理张浩。
“张经理，请进。”梦晨微笑着示意他坐下。
张浩坐下后，有些忐忑地说：“梦总，您提出的那些改革措施，我们已经在逐步推进了。但是，有些老员工对新的管理方式有些不适应，您看……”
梦晨闻言，轻轻点了点头，说：“这是正常的。改革总会遇到阻力，关键是要看我们怎么去化解。你告诉那些老员工，我会亲自去和他们谈，解释改革的必要性和好处。”
张浩闻言，心中一松，连忙点头应承下来。他知道，这位年轻的新任总裁虽然年轻，但却有着不同寻常的魄力和决心。
接下来的几天里，梦晨亲自走访了集团的各个部门，与老员工们进行了深入的交流。他耐心地解释着改革的必要性和好处，鼓励他们适应新的管理方式，共同为集团的未来发展努力。
在他的努力下，老员工们的抵触情绪逐渐消散，他们开始尝试着接受新的管理方式，并积极配合改革的推进。
与此同时，梦晨也开始着手培养和引进年轻人才。他深知，一个企业的未来发展，离不开新鲜血液的注入。于是，他亲自参与校园招聘，挑选那些有潜力、有才华的年轻人加入集团。