(' “稳扎稳打，持之以恒才是最重要的。”
李泽华在姑苏荣耀电子管理层会议上，同样是这套说辞，会前，他和每一位负责技术研发的项目组组长，副组长，技术骨干见面。
传递出的意思只有一个，好好干，公司的科研资金和决心永远不会变，他将竭尽所能，为大家做好后勤保障。
“公司已经拿出所能拿出的一切，大家的薪酬待遇是对标阿狸，腾达，甚至超过外企，在管理类人才评级还没有出台之前。
人事部已经就技术类人才设置划分12个等级。
原则上达到p6（资深工程师，有工作经验的研究生或名校博士生）就可以享受公司期权分配待遇。
达到p7（细分领域专家）就能享受从住房，到家人特殊关怀照顾的额外福利。
我们现在发展刚起步，很多地方做的不尽如人意，甚至连像样的实验室都没有，每次要临时安排借用合作大学的资源。
不过请大家放心，首批2亿美元的科研设备和技术研发资金已经到位，这2亿美元，公司保证将一分不少的在科研上。
只要是公司发展需要的设备或技术，能买到的一定买，买来就一定要吃透，转化成自己特有的技术。
不能买的一律从头开始自己研发，哪怕为此投入1个亿，甚至10个亿，只要荣耀，不，是青云集团存在的一天，就一定要弄出来。
为保证荣耀集团科研进展的顺利进行，从今天开始，公司承诺以后所赚到的每一块钱，就一定有五毛投入科研……
下面的同事说得好，万一公司出现亏损怎么办？难道就不再继续做科研了吗？
不存在的，各位即便不相信荣耀，也要相信我本人，在场的各位都可以做个证，在这里我本人可以给出最终的解决方案。
十年，未来十年内，任何一年只要荣耀有需要，哪怕只亏损一块钱，给科技研发工作造成困扰，我本人将拿出最低10亿美元投入。
确保科研工作的持续性。
记住，是亏损的大前提哦，最低10亿美元的科研补贴，由我本人全权承担，绝不给公司造成任何一分额外负担。
做科研我不懂，但我永远明白一个道理！
找对目标，树立信心，让科研人材不受委屈，全心全意的投入科研工作中，就一定能取得好成绩……
无论荣耀电子未来发展成什么样子，我都将始终和大家站在一起，携手并进……”
在台上的讲话，何尝不是他内心真实想法的表达呢，他一个穿越者，前世虽然不是亿万富翁，也没尝试过极尽奢华的生活。
但重生后积累财富的过程太快，太轻松，他本人又直接跳过年少轻狂的人生阶段。
对他而言，又不追求过分享受，一亿够用就行，一千万凑合也能接受，房子足够住就行。
雁过留声，人过留名！
现在正是借助大好时光，实现人生理想抱负追求时，或许再过三十年，他会考虑如何将财富平安过渡到下一代。
但现在，他的心理年龄三十出头，生理年龄20出头，此时不拼，难道等到60岁再拼吗？
讲理想，但他不画大饼，投奔荣耀电子科研实验室的科研人才，能从他发自内心底的言语中，感受到这位老板的诚意。
光说不练能骗一时，但骗不了天长地久，荣耀电子科研实验室给出的薪资待遇，就已经让他们很满意了，更别提p7以上额外待遇。
姑苏一套市中心豪宅在今天也不是小数目，更别提还有p8-p10的大平层，联排别墅，独栋别墅，豪车接送，父母妻儿通通安排好。
而是给出的期权奖励，更让他们激动万分，因为荣耀电子和科研实验室是两家平行的单位（是前者挂靠子公司，但股份一半在李泽华个人手中）。
这是一开始就定好的策略，确保科研工作永远不受外来影响和干涉，在这套体系的庇护下。
荣耀电子以内部委托形式向科研实验室提供资金，研发成功后，再由科研实验室以极其优惠的价格，授权给荣耀电子使用。
这其中科研经费是有绝对保障的，即荣耀电子毛利的50%以上，也是李泽华敢以10亿美元托底投入的关键。
其中不涉及核心的敏感技术，还可以在市场上寻求其它家合作，妥妥的旱涝保收，科研人员既拿科研室股份，又拿荣耀电子的股份。
赚麻了属于是。
套一层特殊的股权分配机构，哪怕荣耀电子破产倒闭被清算，也丝毫不影响荣耀科技研究院的正常经营。
就是后续谈融资入股有些困难，高盛的人看到这份股权架构时，整个团队都懵逼了。
当时负责考察荣耀电子的艾伦托米直截了当说，这就是一场针对资本的打劫。
谁也不会接受这样一份，苛刻到极致的霸王条款，除非碰见有钱的傻子，当天出门没吃药才会同意。
因为根据特殊架构，荣耀电子持有荣耀科技研究院一半的股份，却要承担总公司一半毛利投入，这相当于资本投进来的钱。
无论将来赚多少，都只能拿到剩下的一半利益，另一半是为科研准备的。
但李泽华也有能够说服投资者的商业逻辑！
荣耀电子，是注定成功的商业项目，而不是白手起家带着巨大不确定性的风险投资！
光是青云系本身和掌握销售渠道，就足以确保荣耀电子未来发展下限，年销售数百万台的保底协议，他敢签。
而通过一系列利益交换后，他能确保技术授权，和零部件采购渠道稳定性，和苹果，谷歌，高通的商业谈判进展虽然不顺利。
但这几家都迫切需要，青云手里掌握的稀缺资源，而它们同样是智能手机领域的核心技术企业。
这就保证了荣耀电子，未来长达十年以上的营收保障，能随时拿到全世界最先进的技术和零部件，一个组装公司而已，有什么难的。
有最先进的技术，最优秀的设计，集合国内最健全的产业链，成本压缩到极致，怎么可能没有竞争力呢？
营收有保障，市场有保障，利润有保障！
青云集团自身还有足够多的资金，东大能提供额外背书，这就是个投了必成的项目。
试问手握这么大的优势，青云系怎么可能轻易放出荣耀电子的股份，想投可以，接受特殊股权架构和利益分配模式是大前提。
如果不是为了广泛拉拢利益同盟，减少将来必然存在的限制障碍，李泽华甚至一股都不想往外分。
奈何他现在已经摸到玩游戏的核心规则，在东大绝不能忽略国资，在海外，没有足够力量之前，不要挑衅鱿鱼的底线。
做好这两点，其它的都不是威胁。
面对李泽华的坚持，想要投资荣耀电子的各方风投，都在考虑利益得失，最后也只能无奈认可这套特殊的架构。
毕竟，谁会和一家注定成功的企业过不去呢？
少赚点总比没得赚强，只要进了荣耀董事会，往后的日子长着呢，有的是机会，把这套不合理的架构扭转过来。
做账，它们是专业的……
会后，其中年长一些的人眼里甚至含着泪光，一度以为这又回到七八十年代，因为那时候真的也是全包。
顶多物资没现在充裕，待遇没这么好罢了。
面对众多发自内心的笑脸，李泽华却没有停留太久，只是简单的和极少数p8，p9级核心专家组负责人，行业大拿进行简略交谈后。
就在郭鑫毅，何理的陪同下，离开科研院。
相比于如何管理科研团队，设置绩效考核和激励，他更多时间要应付来自更高层面的博弈。
先是拜访当地衙门，征得后者谅解，在京东方高世代生产线的加持下，姑苏方面表现很热情。
不过他还是在热情的背后，看到隐忧，叁星和姑苏衙门已经正式签订合作协议，在姑苏投资建立一条7.5代生产线，总投资超百亿元。
“蓉城那条产线专供智能手机屏幕，但地理位置决定，它不是最佳选择，如果能在姑苏上一条专供8.5代线，成本节约上能做到极致。”
在和当地知府，以及苏省派来的商务谈判组商谈过程中，李泽华抓住机会对旁边京东方刘小东嘀咕一句。
刘小东是京东方肥城项目总负责人，总经理。可他还没说话，旁边肥城项目组财务总监姚向军摇摇头道：“李总，不现实的！