“双十一京东102亿，我们144亿，双十二京东160亿，圣诞节那几个电商加起来也破了百亿，接下来的三天才是关键，你们准备的如何了？”“万事俱备，只等明天！”
“这次我们面临的是全网的流量，也是春节全民红包活动的提前演练，服务器这块还会有问题么？”
“我们吸取了上次的经验教训，经过数次模拟压力测试，全部通过，这一回绝对没有问题！”
“现在无数目光盯着我们，我的要求是不能出现任何纰漏，能不能打败京东，就看你们的了。”
“保证完成任务！”
“嗯，逍遥子，我对你们是抱有期待的，我会时刻看你们表现，不要让我失望。”
老马挂断电话，端起一旁的茶杯喝着茶，脑海却在头脑风暴，京东自从搞了这个联盟，就像疯狗插了翅膀，追着淘宝咬，通过正面交锋感觉收效甚微。
用个什么招才能让对方元气大伤呢？老马陷入沉思.
“你们是怎么想的？在红包里面塞广告？找李什么春做代言人？是嫌咱们微聊活的太好了？”
“下面的意思，说这样能拉拢大量特定的用户群体.”
“下面？那你的意思呢？”
“我们调研过，咱们微聊的用户女性占比超过一半，因此”
话未说完就被小马哥强行打断，他把手中报告扔到桌上，摘下眼镜，揉了揉有些发胀的太阳穴，
“简直胡闹，那其他用户的感受你考虑过么？熊瞎子掰苞米，捡一穗扔一穗，你们是想提纯用户，让用户二选一么？万一男用户有情绪闹起来，有危机公关应急预案么？你负责么？你能负这个责么？”
“我”
显然小马哥这番连珠炮的发问，不是让对方回答的，“你负不起这个责”
即便如此生气，小马哥还是克制住自己的情绪，对着面前第三任微聊负责人，也是第一位女管理，语重心长地说道，
“你的能力我是看在眼里的，你也是公司老人，应该知道微聊这一路走来的诸多坎坷”
说到这，小马哥不知是想到张小龙，还是想起了汤道升，不自觉又叹了口百转千回的气，继续道，
“一年前微聊用户数破亿，跟微信只有数千万差距，现在微聊依旧破2亿，被微信拉开了一倍多差距。
两款软件，我天天对比，可以说从产品功能层面我们不比对方差，技术优化上或许稍有欠缺，但这不重要。
为了年底的春节红包活动，集团上下可以说抽调了全部精锐，又是技术专家团的支持、财付通的倾斜、产品层面协助、微聊属于太子一般的待遇，被武装到了牙齿，甚至连第三方都做出了他们的算了不说了。
你们只需要清楚一点，年底春节红包将是我们缩短于微信距离的绝佳机会，不容有失。
现在功能都是测试完毕的，现在就差推广这最后一环，我不要你们哗众取宠，另辟蹊径，只要做到众人皆知，很难么？难道这还要我亲自写，找你汇报？”
对方的汗唰地冒出来了，连连摆手，“不用不用！”
“节后第一天上午，我就要看到新的活动策划案。”
“好的，pony！”
小马哥敲了敲桌子提醒道，“越到年底，我们越要绷起精神，不可放松分毫！因为我们的敌人可不会懈怠！”
现在公司总裁办十几名成员全是男性，他原本想借微聊这次活动取得成功，把对方晋升为总裁办成员，成为总办历史上第一位女高管。
可现在他已经没有这种想法了。
文武之道，一张一弛，张弛有度才能更好的激发工作状态。
为期四天的紧张公事过后，接下来三天，正好是元旦法定的节假日。
这是属于彼岸众人娱乐休闲的时光。
处于工作状态下的陈默，是团队领袖、是集团董事长、是给近万人指明前进方向的决策者.
现在大家放松下来，脱离了工作环境，陈默身上的光环褪去，冬天虽未过去，但他的脸上常驻着如春风般笑容，热情且亲切，成为三十岁男人该有的样子，仿佛变成了大家的朋友、哥们儿、兄弟.
彼岸一行人在山庄，吃喝玩乐，谈天说地，对酒当歌，指点江山，好不自在。
陈默信奉，男人之间的感情有“四铁”。
一起同过窗、一起扛过枪、一起分过脏、一起嫖过娼。
而现在他们之间的关系，既是互相学习交流的同窗伙伴、又是在一起公事奋战的战友、每年都能分到不菲的分红利益共同体，也算另类的三铁。
至于最后一句，陈默肯定不会带头犯错误，违法的事他是坚决不干的，因此他换了一个方式实现。
在离开山庄的前一天晚上，陈默发起邀约，邀请大家一起泡汤。
表面看好像是陈默的临时起意，其实他早有预谋。
泡汤只是增加集团金字塔尖这批人凝聚力的手段，也是一种表态，类似歃血为盟、桃园结义、疯马秀
彼岸接下来将会更为迅猛的发展，也会面临更为复杂的挑战和困境，那么团结一切可以团结的力量，尤为重要，陈默认为这个活动是非常有必要的。
说是泡汤，无非东北澡堂子泡澡的高端叫法，其实具体可以分为“冲、泡、蒸、搓、洗”等几步，重点在于泡和蒸，反正一套下来，感觉自己灵魂都会轻二两，从里到外那叫一个通透。
他们这些人，除了陈彤和张小龙是65后，大部分都是80后，平均年龄不到35，这是一个年轻的干部团队。
其中北方人占比大概三分之一，北方人对泡澡就跟被动技能一样，早就习惯了。
但另外三分之二南方人因为生活习惯等原因，从心里其实比较排斥这种集体共浴的行为，有些放不开。
只不过他们在老板的身先士卒，坦诚相见，伴随周围同僚的热情鼓励下，还是加入其中，尤其是万金油的那句话，“都是带把的爷们儿，大家脱光了都一样，如此放不开，难道你对兄弟有想法？”
最后这些人一咬牙一跺脚，一宽衣解带，抱着一切为了彼岸的信念，光着屁股跳入了温泉。
他们这些人能来到这个级别，都是人精，心里很是清楚，老板提议的一起泡汤只是一个仪式，一个真正加入彼岸核心圈层的仪式！
随后大家发现，或许是彼此赤诚，话语间都抛开了许多顾虑和束缚，变得有些真诚起来。
场间热气腾腾，蒸汽氤氲.
大家三五成群泡在池子里越聊越嗨，
张小龙说着自己当初是怎么被老板忽悠过来的；
陈彤自曝当时还想挖老板去新浪担任产品经理的糗事；
而陈默则跟那些藩王说十一期间的圣地之旅，周围冯骥、刘伟等人目露艳羡，前者看他们很向往，答应他们来年也带他们走一遭.
泡汤前，他们是来自东北的、京城的、沪市的、河南的、湖南湖北的、浙江的、两广的、还有新加坡的。
泡汤后，他们身上只有一个印记，那就是彼！岸！
自此彼岸集团核心班底正式确立！
本部：
集团董事长兼ceo：陈默
coo（首席运营官），彼岸文化传媒ceo：陈彤
cto（首席技术官），彼岸网络安全ceo兼彼岸青藤院总教员：许朝军
cfo（首席财务官），彼岸创投基金ceo：周受资
cho（首席人力资源官）：徐培新
集团副总裁，彼岸游戏ceo：孙子维
集团副总裁，彼岸微信ceo：张小龙
集团副总裁，彼岸云计算ceo：王坚
集团副总裁，彼岸海外事业部总裁：李建超
集团副总裁，集团员工工会主席：范典
封疆大吏：
全军出击张长发、员典科技刘新宇、今日头条张一鸣、高德地图成从武、饿了么张旭豪、米哈游刘伟（代三巨头）、打的出行王炜建
这些核心班底全是男性，极其统一。
其实这也是陈默故意为之。
这个倒不是他有什么偏见，彼岸也有不少女性员工，但整体占比较少，不到30%，对女性员工该享受的福利一样不少，产假比法定规定多一个月，甚至给男员工的陪产假在原有15天的基础上延长到一个月。
只不过他有意控制下，在管理层的男女占比就进一步拉开了差距，成为了9:1。
因为他发现，女员工工作能力工作态度，没有问题，但上升到领导层，问题也不大，可女性领导一多，聚在一起就会产生一种不可控的危机，无论对业务对团队还是对整个公司，弊远大于利。
bd就是最好的先例，各种业务明明是它们先来的，到分蛋糕的时候却不见了身影。
其中虽有决策层急功近利的一些因素在，但中层大量女pm也“功不可没”，至于身后那个远在米国的queen在其中发挥几成功力，就仁者见仁了
此时，摸着bd过河的陈默已经意识到这里会有问题，可惜他显然没有意识到后续这件事的严重程度。
陈默就是再大的脑洞，也想不出来，
曾经“都是兄弟”的jd发展到后来竟变成“都是姐妹”.
世人云：
男快递早八晚十工资连降，女管理轻食瑜伽薪酬还涨；
(本章完) ', ' ')