第36章 重组与提升(1 / 2)

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在成功战胜幽冥者的核心力量后,联盟的队员们尽管疲惫,却被胜利的喜悦和使命感所鼓舞。联盟在此次战斗中不仅削弱了敌方的实力,更加凝聚了团队内部的战斗意志。然而,赵牧野明白,联盟需要在结构上做出改进,以应对未来潜在的更大挑战。在胜利的鼓舞下,他决定全面重组联盟的分队,建立更加科学合理的奖惩机制,从而提升联盟的战斗力和组织性。

战斗结束的第二天,赵牧野召开了全员会议,对战斗过程和各小队的表现进行全面复盘。联盟成员在战斗中表现出了勇敢和智慧,但也在战斗中暴露出不少问题:

指挥的延迟与沟通不畅:在战斗的关键时刻,一些小队的协调出现问题,导致了短暂的失控。

战斗经验不足:部分新成员在对抗敌方觉醒者时缺乏实战经验,容易产生慌乱。

奖惩机制不完善:联盟内部的激励机制不足,无法充分激发成员的潜力和责任心。

赵牧野在总结中指出这些问题,并提议通过重组分队和改进奖惩机制,来进一步强化联盟的组织和战斗力。

赵牧野提出联盟将分队进行更加精细的划分,确保每个队员能够发挥所长。新的分队方案旨在提高团队的灵活性、作战力和支援效率。具体的重组如下:

突击小队:由最擅长近身格斗和高强度战斗的成员组成,负责与敌人进行直接交锋。这支小队的主要任务是面对敌方的核心力量,压制敌人的主要火力,尤其是在高风险任务中发挥先锋作用。

支援小队:由具备远程攻击、医疗能力以及支援技能的队员组成,任务是为前线提供强力后援。他们的职责包括战场救援、远程狙击、信息收集与传递等,确保前线小队在遭遇危急情况时能够快速得到支援。

侦察小队:此小队专门负责情报侦查与敌情分析,包括在任务执行前提前探明敌方的行动意图和布防情况。侦察小队的成员大多具备隐匿、追踪等特殊能力,以确保他们能够在潜入敌方阵营时不被发现。

研究小队:由具备分析和研究能力的成员组成,任务是针对敌方的觉醒者能力和战术特点进行分析,为联盟提供更加精准的战斗策略。这支小队尤其关注如何有效破解敌人的特殊能力,为其他小队提供科学支持。

新的结构中,每个小队都有明确的职责分工,同时也增强了协作性。赵牧野特别任命钱沐负责侦察小队的指挥,林川继续领导突击小队,而孙柯则统筹支援小队,以确保每支小队都有经验丰富的领导人带领。

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