每一个投身职场的人，脾气、秉性、能力、耐力、喜好、擅长都不一样，分别适应各种不同的平台。
作为职场的你，最好能找到适合自己的发展平台。好的发展平台，给你相对宽松的工作环境，让你自由自在地发挥自己的聪明才智，让你无拘无束地快乐成长。不好的发展平台，急不可耐地盘剥你、压榨你、逼迫你，让你疲于奔命、身心俱疲，让你越来越怀疑自己，人生似乎黯淡无光没有希望。
记住了，只要是合法，干什么不重要，重要的是要把钱挣到手！任何不及时发放工资、任意克扣工资的工作平台，你都应该想尽一切可能的正确的方法，趁早远离它！
让你浑身不自在却还能生存发展的平台，你也不要放弃这个机会，把你目前痛苦的感受和感悟记录下来，让它们为提高你的认知水平服务。
痛，让人难以忍受。痛，却可以给你刻骨铭心的领悟！
好的发展平台，可遇而不可求。不好的发展平台可求，却要求苛刻、挑肥拣瘦。
只要你具备一定的经济基础，能保证自己能吃上饭，可以达到温饱的水平，你就应该全力以赴为自己拓展更广阔的生存发展空间。
树挪死人挪活。此处不留爷自有留爷处。枝上柳絮吹又少，天涯何处无芳草？先主刘备颠沛流离大半生，不是最后才找到自己的龙兴之地益州吗？
由此可知，为了更好的发展，如果你已经具备了一定的经济基础，如果你现在的平台在无情地打压你、排挤你、污染你的身心、窃取你的运气，你要赶紧抓紧时间、抓住机遇远离它！人，不能被尿憋死；人，不可以一棵树上吊死。人，要为自己争取更好的活下去的机会！
去年年底，我终于离开了那个愈来愈糟糕的生存发展平台，我看透了他们的本质，他们在打压、排挤、败坏我，庆幸我远离了他们。
而今的我，通过自己的努力，找到了一个非常适合生存发展的平台，工作既轻松又有奔头，一直被蹂躏的我终于获得了自由自在成长的空间，不容易呵！
二、主观的原因在于，你的为人处事水平。我现在总结出了一条在我自己看来十分重要的经验：不论你到哪一个团队，不轻易发表无关的表态，少说话，不乱说话，不让自己被牵扯到任何是非之中，一门心思地发展壮大自己就好了。要想获得团队成员们的认可，你只需让自己的正作用发挥到极致、自己的副作用降低到最低，也就是说，你要力争做到，团队的发展有你的积极贡献，而团队却不会因为你遇到任何的危险。
一句话，你要让自己具有超高的性价比，你所在的团队怎么会不喜欢你、不爱护你、不支持你呢？喜欢人生如大海，来了，别白来请大家收藏：