思雨文化除了司雨自己，还没有音乐编导的编制呢。
等两人吃完饭，又坐到茶台前喝茶时，司雨开口道：
“师兄，有没有兴趣到我公司来做份兼职？”
胡子郑嘉豪端着正往嘴里送的茶杯瞬间怔住：“兼职？我能在你公司做什么兼职？”
司雨洒然笑道：“我公司缺个音乐总监，有没有兴趣？”
按思雨文化的人才需求计划，音乐总监属于第三级需求。
中低水平的音乐编导好找，但高水平的总监不好找。
司雨自己其实能当，但他不想当，不想让自己陷在基础技术类事务内。
这个岗位短期内不需要，普通音乐编导就够用，但等业务发展到一定规模后必须要有。
等思雨文化旗下达人上到五十人之后，每天都要制作近百条短视频。每条视频都要配音乐。
配什么音乐合适，怎么做有效的音乐改编，甚至为作品量身打造DJ舞曲，这就需要一位音乐总监来统管作品的音乐内容。
音乐是短视频的灵魂，不可忽视。
特别是音乐类账号，必须要有超级高手坐镇，普通音乐编导水平不够。
司雨的规划里，音乐是单独的赛道，和舞蹈账号是分开的。
包括音乐盘点类、真人出镜唱歌、DJ、喊麦类、明星音乐类、歌曲推介等。
细分的话能分出近十条小赛道。
盘点类主要盘点最火歌曲、最火BGM等，通过整理呈现这些信息，吸引对流行音乐感兴趣的观众。
譬如：“2017年最火10大BGM”这类作品。
明星音乐类专注于歌星相关内容，譬如：一人一首代表作，歌星现场等。
还有专门介绍某一细分音乐风格的账号，譬如：民谣歌曲号、粤语歌曲号、摇滚账号、DJ舞曲账号等等。
这类账号，做的早、做的好，能轻轻松松上到五百万粉丝。
它们不需要签达人，账号收益百分百属于公司，投入产出比非常划算。
这种不需要签达人的音乐账号，司雨计划做出二十个500万粉以上的账号，五个千万粉账号。
而真人唱歌号呢，是重点中的重点。
前世2018年粉丝TOP
10的达人里，有两个唱歌号，分别是摩登兄弟和莉哥。
柳玉宁、苏书就是此类，对标摩登兄弟和莉哥。
发展上限极高，没有天花板，三千万粉是目标。
司雨是音乐生，不把音乐这条赛道做到极致，吃的盆满钵满，说不过去。
音乐账号和剧情账号一样，需要在视频时长放宽后才能做，属于二期规划，不太急。
所以司雨对音乐总监的招聘需求放在第三级，还没开始招聘。
但既然碰到郑嘉豪了，聊聊也无妨。
他如果有兴趣来，在前期事务不多时，做个兼职，指导音乐编导干活，提供技术支持就行。
顺便考核他对新媒体音乐业务的接受程度，有没有“网感”，能否把音乐素养和短视频完全融合。
如果能达到司雨的要求，等到六月份时，就让他当音乐总监。
目前的市场上，没有成熟的可以直接招来即用的新媒体音乐总监人选，只能自己培养。
这个岗位是个全新的岗位。
哪怕是在大京、魔都，也没有成熟人选。
短视频这条赛道，催生了许多全新岗位，音乐总监是其中一个，其他的还有短视频运营、编导，逗加投放专家等等都是。
如果郑嘉豪能按司雨的需求成长为音乐总监，收入肯定比他干录音棚高，说不定还能成为新一代的“豪哥哥”。
豪哥哥的计划司雨暂时不想提，等他走到音乐总监位置再说。
郑嘉豪对司雨的提议很有兴趣，音乐总监啊，听起来挺高大上的，就问道：“给我介绍一下工作内容？”
司雨把音乐总监的工作内容简单描述了一下，初期相当于高级音乐编导加带队领导，负责公司所有短视频作品的音乐侧工作。
中后期负责所有音乐类账号的音乐内容制作、打造、管理工作。
司雨只说了工作内容，没说账号类型，创意很重要，属于核心商业机密，不能随便透露。
最后，司雨总结说：“目前音乐内容不多，你无须每天去上班，兼职就行，偶尔去公司指导，在录音棚搞搞音乐制作，等五月份事情多了，你再考虑干不干全职的总监。”
郑嘉豪瞬间心动，可以兼职，不影响主业，还能接触学习全新的新媒体业务，这机会太棒了。
他已敏锐的察觉到，新媒体时代来临了，不迎头赶上，会被时代淘汰的。
要拥抱变化。
“可以啊，司总，我有兴趣！感谢你考虑到我！”
他情商不错，先是表达意愿和感谢，这个机会代表着司雨对他能力和为人的认可。
然后问待遇：“兼职和全职的薪酬分别是多少？”
司雨沉吟片刻回答：“兼职一个月5K，全职一个月12K，年发12个月，年底有14个月年终奖，另有额外的项目提成，提成可能会比较高。”
音乐类的不需要签达人的账号，账号的主运营肯定有提成，比例会比有达人的账号要高许多。
譬如说，负责小白账号的主运营，可能拿1%的提成，那“粤语老歌”账号的主运营的提成会高达35%。
现在思雨文化还没有设置运营提成，没有成长到那一步，等到大批达人招聘后，就会启动薪酬改革，给每个账号分配运营团队，设置匹配的项目提成。