项目可能是其中一个原因，但绝对不是关键原因。
短发女嗤笑摇头：“李浩宇的期权据说有近百万，杜老板前脚说要两年内上市，他后脚交辞职信，肯定有比期权更吸引人的东西。”
“对，”白围巾女人力开玩笑说：“我觉得他就是为你才跳槽的。”
男人力在旁边嘿嘿笑起来，笑的意味深长。
王诗俏脸一红，拍打一下白围巾的胳膊，跺了跺脚，叹气道：
“?G，跟你们说实话吧，除了薪酬上浮和总监title外，老板许诺他项目的8%分红权和配股权。”
这是很机密的信息，换做别人，王诗是绝对不会说的。
她们都是老同事，透露过同样机密的内容给王诗，王诗为了不让她们误会自己，豁出去了，才把这些告诉他们。
而且李浩宇已经接了思雨文化的offer，交了辞职信，在走离职交接程序，正月初十就会到岗，不会有变数。
否则，为了稳妥，王诗也不会说。
听了王诗的话，三位同事这才释然，点头说：“怪不得。”
“那你呢？”男人力喝了一口莫吉托，悠悠问王诗。
这话问的无边无际，很不着调，但大家都明白他问的什么。
李浩宇为了总监title和分红权跳槽。
你是为了什么去了这家小公司呢？
"我啊......"王诗感慨半句，陷入沉默，半晌，反问道：“我说我是看好我们公司的业务，你们信不信？”
男人力脸上泛起似笑非笑的表情，耸耸肩膀，戏谑般回答了两个字：“我信。”
嘴上说信，表情说的是不信。
王诗看出来了，解释道：“你们知道，我跳槽没有好选择的，老板开的工资和逗鲨持平，薪酬我满意，业务我看好，我就过来了。”
说完，她喝了一口冰?酒，补充一句：“老板许诺过融资时给我配股，口头许诺的，我没当真。”
融资时配股？
三位人力脸上都浮现出不以为然的表情。
初创的小公司，谈这个太遥远了，老板画的饼而已。
短发女一针见血的说：“让你老板别扯虚的，真有那个心，不如直接涨薪。”
白围巾指了指王诗笑道：
"她的薪酬，湖城有几个公司能开的出来?还怎么涨？这家公司能和逗鲨持平估计已是咬着后槽牙开的咯！老板心里只怕在滴血哦！"
这话说的生动风趣，引发一阵轻笑。
王诗笑着抿了口冰?，眨巴的漂亮的大眼睛，若有所思的说：
“我开始也是你这样想的，但现在，我感觉老板说的是真的。”
白围巾一愣，问：“什么是真的？”
王诗搅动着手里的搅拌棒，悠悠说道：
“公司会有风投投资是真的，会给我配股也是真的。”
这句话的信息量就有点大了，至少有三点：
一，既然能被风投看上，公司业务必然不错，前景很好。
二，王诗作为公司员工，认为会有风投投过来，说明她也很看好公司。
这和她应聘时看好不一样。
应聘时，是局外人，是从主观及旁观的角度看好。
现在她入职干了一个半月，从局外人变成局中人，依然看好，那就很客观了，说明业务真的发展的很好。
要知道，她可是26岁就拿到70万年薪的人，她的眼力、眼界和判断力不是虚的。
三，王诗认可了老板，觉得老板不是在画饼。
如果真有那一天，很可能真有股份给她。
她的三位老同事若有所悟，白围巾想了会，用开玩笑的口气试探道：
“这么好？能涨薪还有股？要是我过去，有没有？”
此言一出，男人力和短头发都扭头看向她。她说的话，看似玩笑，又饱含深意，耐人寻味。
王诗嫣然一笑，许多看似不可能的事情，都是从玩笑话开始的。
“有！”她斩钉截铁的说，“只要我有，你肯定有！但数字我无法保证！”
王诗看向白围巾同事的眼光很热切，她可是个大宝贝！
她32岁，211本硕，在人力部门任TD兼LD。
TD，人力专业术语叫人才发展，负责人才建模、人才测评、人才盘点。
互联网头部大厂的招聘通常有好几轮，其中有一轮是填测评表，包括智力测验、人格测验、职业适应性测验、敬业度测评等内容，这就是TD干出来的鬼事。
LD，人力术语叫学习发展，负责培训调研、培训课程设计、培训授课、培训结果评估等内容。
她身兼TD、LD两职，更是逗鲨直播首席培训师！
她的工作内容很广很复杂，说比较核心的一点：逗鲨所有的主播入职上岗前，都要经过她的培训！
一位新人在担任主播时，要学习很多东西：
常规话术，直播技巧，粉丝发掘与维护，如何调动观众情绪并给予情绪价值，如何应对直播间突发情况，如何高效讨赏等等。
这些培训的课程全是她写的，并带领培训团队负责给新人培训。
可以说，只要有她，就能源源不断的培养出合格的主播！
而培训，只占她工作内容的30%。
她还能通过专业的人力测评手段，预估出员工的软素质，有没有性格缺陷，发展空间多大。
——当然，也能测评达人。