她不止看到了腾影集团早期的发展史，还从里面了解到很多大型集团发展上去的弊端。
如曾经那些管理层上去之前，刻意的放纵之下。
冒出了震惊整个集团的内部选妃事件，以及线下管理层捆绑事件。
集团先后经过无数次大型会议，及时调整，甚至是不惜大刀阔斧的改革。
这才将集团延续至今。
从这里面就能发现，任何一家企业发展的开端都没有一帆风顺。
哪怕强如陈路父亲，也是在犯了不少错误之后，后知后觉的才完成集团改革。
只是他一直以来秉承的价值观还是没有变化。
时代的发展快得让人根本反应不过来。
内参当中就详细提到过一次投资失败，那还是抖音刚刚成立不久的时候，它的创始人以70亿美金的估值来找他们要融资。
结果陈平生包括他所认识的那些顶级投资人都觉得估值过高，全部擦身而过。
后面，陈平生就只认企业价值而不怎么看当下价格了。
也是因此，他才能在16年成功投资特斯拉，18年重仓买入英伟达。
也是因为这两笔投资，让他个人财富得以实现暴增。
后面整个集团就开始全面转型科技领域，从16年开始投资，一直到2023年之后，科技板块才做到盈亏平衡。
这期间的投入资本，超乎想象。
科技板块的事，这本书很少涉及，只是稍微提了几句而已。
“小熙你看什么呢，看得这么入神？”
一个室友好奇的过来问她，苏小熙道：“没什么，就是一位长辈给我的书。”
“哦…你成绩那么好都能看得这么认真，能不能借我看看。”
“这…”苏小熙有些犹豫，倒不是她小气，主要还是陈路父亲交给她的时候，没有说可以借给别人看。
“你看吧，不过不要跟别人说。”
想了想，她还是同意了。
“神神秘秘的，到底是什么书啊。”
室友接过来一看，“腾影八年内参，你怎么会有这样的书啊，这不是学校图书馆里的书吧？”
“不是的，是陈路父亲给我的。”
“这样啊。”
室友也跟着她津津有味的看了起来，八年内参里面，还包括当初招人引发的一些风波。
以及腾影集团人事部变化。
这其中受到最大影响的还是创始人自己的理念。
早期的一系列招聘标准，让腾影集团的人事开支远超整个时代。
但最后的结果也是让人意想不到。
据集团内部统计，腾影集团最早招收的那些贫困大学生，离职率远低于全行业，升职率也是如此。
人才的稳定以及认同，极大程度的保证了腾影集团走过实体行业最冷的三年病情期。
甚至到了现在，那些人几乎大部分都成了整个集团的中流砥柱。
也推动着集团在离开创始人过去的神环之后，稳步向前。
腾影内参从过到功，从最基本的人事招聘再到八年发展史，几乎详细的记录了每一个过程。
里面并没有对任何一个人的神化，有的只是真实记录。
而越是这样，越能显出这本书的实际价值。
反正苏小熙看完之后，还是久久未眠，甚至还从里面看到了曾经那个黄金创业时代。
(本章完) ', ' ')