虽然只创立不到半年，但是在年前，大秦国际的年终奖还是分发下来。
本以为经历扩张以及全世界收购，买买买行为后，公司资金流水会出现紧张的情况。
大家对第一年的年终奖，都不抱有太大希望。
万万没想到，在大年二十五时，大秦国际所有员工都收到了总部的一封感谢信。
并且所有人工资卡中都打入了一笔年终奖的资金。
一时间，在小粉书，围脖，某乎等等平台，都有疑似大秦国际的员工在晒年终奖。
而且，晒年终奖的人，一个比一个离谱。
有个自称是大秦国际4级员工的网友，晒出了一张短信截图。
只见里面到账的金额是98000元。
九万多的年终奖，在某些人眼里并没有多炸裂。
但是，懂行的人知道，大秦国际的员工等级可是涵盖112级。
年终奖的多寡是和其在公司等级挂钩的。
4级员工有98000的年终奖，那上到主管等级的管理层，岂不是更多。
果不其然，随后就有一个自称大秦国际某部门主管的网友，晒出短信截图。
只见截图中，他的年终奖达390000...
三十九万的年终奖，在网络上不值一提，在现实生活中，可是一笔绝对可观的收入。
大秦国际毕竟是个新成立的公司，一直在投资收购发展。
有盈利资金发个年终奖意思意思就很够意思了。
没想到还能给出六位数的年终奖。
那只有一句话可以形容。
恐怖如斯。
袁媛看了眼提问题的管培生，脸色微变，低声道“在公司讨论薪资，是被明令禁止的。”
几个初出茅庐的小伙子，被袁媛忽然变脸吓了一跳。
但很快，他们看到对方脸上闪过一抹戏谑的笑意。
袁媛捂住嘴，低声道“不过我可以告诉你们，去年年终奖有一位高级主管，他可是拿了七位数的年终奖。”
“七位数？！”
“卧槽，真的假的？”
“主管级别就能拿到七位数？”
“那上到经理，总监，岂不是更多？！”
钱就是一针强心剂，让现场所有人都兴奋不已。
大秦国际给的基本工资本就高于全行业。
这样的情况下，还有如此高额的年终奖。
有几个人不能兴奋？
工作两三年就能买车买房，几个管培生摩拳擦掌，仿佛人生一下子就达到了巅峰。
袁媛笑眯眯的看着这群新来的。
其实那个在网络上晒98000的4级员工，就是她...
袁媛笑意的目光，扫视一圈后落到秦川和康辉军身上时。
她惊奇的发现这两个人，从头到尾都十分淡定。
叮...
这时，袁媛的手机上收到了一条信息。
她打开手机，定眼一看，是人事部主管的回复。
看到回复后，袁媛的柳眉微蹙...
只见人事部主管的威信回复道【今日总部入职培训的管培生，只有五人.....】