听到沙万胜的询问，陆见秋心中一紧，没想到他会调查自己。
口中故意放慢了咀嚼速度，大脑飞快思索着沙万胜的用意，很快便有了主意。
“是的，沙书记。是从一个机缘巧合下认识的朋友手中转手过来的，他出国定居了，刚好我比较感兴趣，所以便接手了过来。投入没多大，小打小闹而已。”
“是叫倾城科技对吧？主营业务是做什么？”
沙万胜显得极感兴趣，继续追问。
一旁的杨卫国和宋执礼也来了兴趣，同样看向陆见秋，等着他的回答。
宋执礼是知道陆见秋已经在做公司的，只是不知道陆见秋的具体投入有多少。
杨卫国则是第一次听到这个消息，学校学生创业的不少，不过起初都是小打小闹，真正能坚持下去，并且经营好的少之又少。
不过陆见秋的公司能被沙万胜拿出来说，而且他口中的投入不小，必然是真的不小，杨卫国一时十分的感兴趣。
“是叫倾城科技，目前主要是做软件开发，后期会不断拓展公司的业务范围，我希望公司能成为一家有核心竞争力、广泛影响力的软硬兼备的高科技公司。”
沙万胜既然已经调查过自己，陆见秋也就没藏着的必要，大方承认并说出了自己的规划。
另外，考虑到公司如果真的做大，与政府部门打交道必然必不可少，如果能在沙万胜心中留下一个好印象，对公司将来的好处不言而喻，陆见秋也有心刷一刷存在感。
“很好！年轻人志存高远，我一向都很赞成。相比眼高手低、只会纸上谈兵的人，见秋同学刚上大学，便能理论与实践相结合，迈出坚实的一步，着实难能可贵。我们苏杭省经商氛围、环境、政府的支持都是国内首屈一指的，见秋同学有遇到什么困难吗？”
沙万胜听着陆见秋的回答，时不时点着头表示赞同，许是被陆见秋进一步勾起了兴趣，他并没有就此打住，而是再次问道了陆见秋可能遇到的困难。
听他这么问，陆见秋心中一动。
“呵呵！实不相瞒，我们目前攻坚在做的项目是国内、国际上都还未出现的，技术上的困难我们已经初步攻破，我有自信，即便我们不是遥遥领先，也是已经领先了一个身位。”
“眼下我们公司最大的困难，其实是国内民营中小企业的普遍存在通病，资金上的不足。由于我们公司名不见经传，各家银行能给我们的授信总额只有自有资金的一点五倍，而稍微有些名气或者国资背景的公司这个数字至少是我们的两倍以上。”
“不过，我相信我们能克服，只不过发展速度可能需要放缓一点。”
陆见秋虽然又往公司砸了十个亿，总共已经投进去二十亿。这二十亿，对任何一家公司来说都不是小数目，可陆见秋知道，这对于自己想要达到的目标来说，不过是杯水车薪。
“哦，资金上的困难，这确实是困扰广大中小微企业的老大难问题。那你有没有想过进行股份制改革，增资扩股补充公司发展资金？长远来看，从银行获取资金，始终不如公司自身造血来的实在，更有发展潜力。”
沙万胜掌握苏杭省这样的经济大省命脉，对现代企业管理可谓十分精通，随口便给出了建议和自己的理解。
陆见秋闻言，剑眉瞬间一蹙，眼中一道不为人知的警惕一闪而逝。
陆见秋不确定，沙万胜话中是否隐含着深意。
进行股份制改革，引进有实力的投资者成为股东，将公司由目前陆见秋一人独资的有限责任公司改成股份制公司，看似十分美好、能够促进公司的发展，但在陆见秋看来却是一个并不怎么样，甚至最下乘的主意。
股份制改革虽然可能能给公司带来大笔资金，但这也意味着陆见秋需要出让一部分股权。
拿了这部分股权的股东就有了参与公司重大事项决策的权利，这不是陆见秋想要看到的，也不是现阶段公司需要的。
陆见秋自信，有着前世记忆的自己，是最清楚未来十年经济发展趋势以及科技公司
发展趋势的人，他不需要任何其他人来对他的决定指手画脚。
沙万胜此时提出这样的建议，他的用意究竟是什么？难道他是想安排人成为倾城科技的股东？
陆见秋心中飞速盘算。
“谢谢沙书记的建议，我目前还未有这个打算。公司现在才刚起步，我认为现阶段并不适合分散股权，现阶段的主要任务还是集中力量打造我们自己的核心竞争力，其他的留待以后。”
陆见秋这话相当于直接拒绝了沙万胜的建议，无论沙万胜是否另有深意，在股权问题上，陆见秋不想有丝毫妥协。
一旁的杨卫国、宋执礼听陆见秋回复的如此干脆，同时心中一凛，不由有些替陆见秋着急。
“呵呵！见秋，沙书记的建议我觉得很好。纵观国内国外的五百强企业，绝大多数都是采用股份制形式，这不是大家人云亦云形成的，而是无数人百余年探索得出的最佳方案。你既然志向远大，这些都是可以作为参考的。”
杨卫国笑着出声圆场，好让沙万胜不至于感觉尴尬。
“校长说的是，但我更欣赏华为的模式，不知道校长有没有听说过这家公司？”
陆见秋当然知道杨卫国的用意，可在这个问题上，他不想让任何人觉得有空子可钻。
杨卫国笑容一僵，没想到陆见秋会这么刚，同时也被陆见秋的野望震撼。
华为，今年新晋的世界五百强中国民营企业，一出现便跨越四百至五百名档位，排名三百九十七。
这就是一个企业史上的异类，公司创始人任先生几乎将所有的股份给了华为工会，自己仅保留了不到百分之一的股份。
华为工会是由全体华为员工所组成的，代表员工集体持股，每位华为员工每年都可以享受不同比例的工资分红，且只有分红权，并且员工没有公司的决策权，更没有股份的转让权，一旦离职将不再享有股份的权益。因此无论公司员工如何更替，所有的股权仍是属于华为公司。
这样的股权结构，五百强企业中仅此一家。