(' 第79章 防盗问题艰巨（2000字）
“你现在就是我们的店长助理了。”
苟四季对赵毅说道。
赵毅给出的这一个错位宣传的思路确实是苟四季没有想到的。
苟四季一直在意的的是品牌能不能立起来，但赵毅已经开始在意品牌的价值了。
也给出了具体的办法来实现在有自身劣势的情况下，如何将自己的自己的劣势给藏在暗处，如何凸显自身的优势。
既然赵毅能够在这件事情上帮助到了公司未来的发展，那抱着有功必赏有过必罚的观点。苟四季觉得就应该及时的给予员工一定程度上的奖励。
苟四季并有没有独自带过一个团队的经历，但苟四季知道，怎么做才不会令员工不舒服。
一个给公司积极献策的员工，如果这个策略确实是对公司有很大的帮助，就应该及时的给他一個正面的反馈，这样员工才能有一个动力继续的为公司服务。
给出方案时如果觉得有帮助先给一个小奖励，等到方案落实之后，确实见到效果再给一个大的。
这是苟四季在公司成立前就决定好的事。
这件事就像是那些好老师和一般的老师，他们之间教出来的学生差距那么大，并不是因为他们学历带来的差距，而是因为好的老师总是能在学生做出正确的事情的时候及时的做出正反馈，一次次不断地加强学生的信心。
这其实也是一样的道理。
“这······，我只是基于老板你的信息，做出的一些判断，寸功未立。老板，你的奖励我实在是没有办法承受。”
赵毅没想到苟四季居然因为自己的一个建议，就要提自己的职位，感到有些受宠若惊。
从来没有一个领导因为自己提出一个有用的建议就直接奖励自己的。更何况是还没有证明效果的建议。
“没有，这是你应该得到的东西。”
苟四季一脸严肃的回复道。
既然自己已经做了这个决定，就会一直贯彻的执行下去。
苟四季十分的清楚，一个公司最怕的就是朝令夕改，一个政策仅仅是因为一些小小的挫折就没有继续的执行下去，这会让员工对于老板的信任降低，对公司的信任无存。
“大家也是一样，如果大家有建议能被公司收纳并采用，无论是谁，都能获得对应的奖励，如果这个建议在落实之后，在一段时间后证明确实是有用的，将能获得更多的奖励，这些奖励包括公司的股份。”
苟四季对着这一批员工承诺道。
众人听到老板的承诺，见到赵毅确实是因为提出一个有用的策略确实是能得到超额的奖励后。
众人已经不止是为公司的前景而欢呼了，更重要的是，有这么一个老板，只要自己努力工作，难道还怕老板会亏待自己不成。
苟四季见到众人一个两个的眼里都闪着光，心里也是非常的兴奋。
苟四季肯直接将一个第一天才见面的新员工一下子提上来，也是出于千金买马骨的需要。