(' “在古代，我们的文化里就有广种福田、造福桑梓的说法，这个名字不错！”安老开口。
“这福田，也可以理解成从福特、丰田中各取一个字，代表着我们要学习国际先进的技术和管理！”另一名来客也开口。
于是，这个名字就被首都汽车厂给要了。
送走了他们，已经是深夜，秦锋回到卧室，站在窗户前面，看着外面的大雪纷纷扬扬。
“瑞雪兆丰年啊，看来，明年是个收获的年月。”赵娇开口。
“是啊，如果他们肯走这条路的话，一定会闯出一片天地来。”秦锋也是感慨。
首都汽车厂放下身段，用汽车技术制造农用车，这个消息，迅速传开，引起了整个汽车行业的震撼。
一个大型国企，在困境中艰难转型，这次选择，赢得了很多领导的赞同，农用车又如何？只有适应市场的需要，才会发展壮大！
在众人的感慨之中，日子飞速而过，很快就到了过年的时间，就在大年三十这一天，太平洋集团总部宽敞的会议室里，人头攒动。
一名名分公司的领导，齐聚一堂，脸上带着笑容，这个年会，他们都是信心十足。
“老庞，你们天夏摩托车，这一年来的利润不错吧？”
“一般般，就是十来亿而已，一个破摩托，没法和你们造汽车的相比，老邢，你们的利润，怎么着也有二三十亿吧？”
“没有，咱们要搞轿车生产线，今年的利润是负数，唉，给集团拖后腿了。”
这还拖后腿？脸上分明就是得意好不好！
“咦，马老也来了，c910啥时候首飞啊，咱们还都等着呢！”
众人都笑呵呵地打招呼，会议室里气氛热闹。
当秦锋走进来的时候，大家伙立刻投去了兴奋的目光，静静地等待着。
“各位，这一年辛苦了，咱们刚刚把各个子公司的账目都汇算完毕，上一年，咱们集团的盈利再上新的台阶，达到了百亿的级别！”
下面响起了热烈的鼓掌声。
这百亿可不好赚啊！国内任何一个企业，都达不到这个盈利额，这要是传出去，不知道有多少人会羡慕嫉妒恨啊！
而且，这还是因为有很多投入的情况下，比如说，客机项目，一直都在向里面砸钱，奔驰轿车、自主轿车、亚洲汽车研发中心，这些也都在砸钱进去，如果没有这些拖累，那己方的盈利能力会更强，至少也得翻一倍！
“企业的发展，离不开在场的各位，以及生产线上每一个工人的贡献。”秦锋说道：“我代表集团，感谢所有为我们集团辛勤付出的人！”
“秦总，这是我们应该干的。”
“没错，我们在集团干得很顺心！”
大家伙纷纷表达自己的态度。
“咱们是民企，所以，要用金钱刺激的办法来继续鼓励大家伙的干劲，同时，也要让每一个人都能从集团的发展中获利，所以，接下来，我计划对集团进行一次重大的改革。”
所有人都屏住了呼吸。
秦总又要出大招了，会是什么呢？
所有人都很期待。
“我们集团，决定进行股份制改造。”
话音刚落，格里希皱着眉头开口：“秦总，我认为，我们集团不适合搞上市公司的模式。”
“为什么？”秦锋笑着开口。
“公司上市，是为了从社会上筹集资金，而我们集团，压根就不差钱，而上市之后，公司的发展就和股价的波动息息相关，我们集团发展得太好了，难免会有一些人想要动歪心思，他们可能会用恶意做空等手段，来打击我们集团。”
“没错，秦总，咱们集团不差钱，没必要搞上市公司这一套。”
“就是，听说很多皮包公司，就是想要通过上市这一套，割股民的韭菜，咱们太平洋集团是大集团，可不能给股民留下这种印象。”
大家伙纷纷表示反对。
如果是其他发展方向，大家伙绝对不会说什么，这种西方国家的上市手段，不适合咱们。
“我只说要进行股份制改造，又没说上市，谁说股份制，就需要上市了？”
众人都是一震。
秦总的眼界是最广的，当然不会犯错误了，还是听秦总的吧。
格里希有些尴尬：“抱歉，秦总，我多嘴了。”
“格厂长，您是从西方过来的，当然对于其中的风险有很大的认识，你这样说，也是怕咱们走弯路。”秦锋笑了笑：“大家伙就得敞开了发言，否则，集团只听我一个人的，或许还真的会出错。现在，请咱们赵董讲话。”
赵娇看了看众人，没有看手里的稿子，就直接开口了。
“我们这次要进行的股份制改造，是员工内部配股制，我们会根据每一名员工的贡献，通过统一的公式来进行计算，得到一个配额。”赵娇开口：“然后，通过这个配额，花钱来买我们集团的股份。”
内部配股，外人没法插手，只要不上市，就避免了那些资本大鳄的捣乱。
“员工拿到了这部分股份，主要是享受分红的权利，以后，员工的工资，那就是零花钱，真正的大头，将会是股份分红。在集团干了五年的员工，每年的分红，可能会超过五万，甚至是十万。”
“员工没有决策权，这股份，只是用来给员工发福利的，同时，如果员工离职，这部分股份，也必须上交集团，不能带走。”
这套模式，当然是模拟后世某为的，某些群里喊，自己有渠道买某为的股票，赶紧来赚钱吧，这一定是骗钱的，因为某为的股票，只有内部员工才能买。
那员工为了公司，辛辛苦苦干了这么多年，走的时候，就不能带走股份吗？
当然不能！
带走了干嘛？肯定不止为了分红，如果有了困难，需要钱的时候，那为啥不让人家把股票卖掉？这样一来，和上市公司的股票有啥区别？
所以，在公司的期间，每年都能根据贡献，分到一部分配额，如果想要，就花钱来买，每年分红，等到离开公司，和公司结算，相当于把股票再卖给公司，拿到一大笔钱。
而且，这个股票不管多少，都是分红的性质，相当于是公司的一个福利，可别以为自己手里的股份多了，就能对公司指手画脚了。
领导集团的权力，牢牢地掌握在秦锋和赵娇的手里。外人谁都别想插手！
会议室里沉默下来，大家伙都在思考着这个配股的方案，简单来说，就相当于秦总在拿自己的利润，补贴所有的员工啊！
“秦总，您的这个方式很好。”格里希首先开口：“既能给员工增加收入，又能增加集团的向心力和凝聚力，同时，也不会被外界资本力量操控，太好了！”
秦锋笑了笑：“先别急着夸我，下一个方案，说不定就会骂我了。赵董，继续！”
赵娇继续介绍：“下一个方案，就是有关集团员工的优胜劣汰方案，我们计划，每年都会有绩效考核，在集团内部想要混日子的，必须要离开我们的公司。”
如果在国企，是不敢进行这种改革的，毕竟，进了国企，那就是铁饭碗，谁要是敢砸了工人的铁饭碗，工人就敢和他拼命，工人才是工厂的主人！
而这种制度，忽略了一个基本问题：人都是有惰性的！
然后，就会出现各种场景：坐办公室的比在车间里干活儿的人还多！职工医院里，一个小毛病，也得开个住院手续，在里面住着就不走，而真正干活的，没有几个！