陈成别看现在身上全是西装革履，一副成功人士的代表的模样。但是年龄毕竟还只有二十岁不到。那店长一开玩笑，说“姐妹们怪想你的来”，陈成立马想入非非，联想到了自己以前看电视的时候，那些“香楼”外面接客的们，经常对将要进入香楼的客人也都是这样的说法。 “呵呵，大家放松。今天这次来只是一次简单的视察。”陈成首先把自己来的目的说了出来，虽然语气轻松，而且说明了只是“简单”的视察。但还是弄得店里的店员们嘻嘻哈哈的样子收敛了几分。面对陈成，全都严肃了起来。 “小何，我来之前看了一下你们店里的营业报告。每天最多五万元的开单，有时候还不到。你们这么大的店面，理应不止这一点成绩啊。”陈成虽然是在训导，但是还是尽量的让自己的语气听上去简洁、柔和。他知道，如果员工本身对老板有了隔阂的心理，就算是接受了他的被动技能，也不一定能做的很好。 所以，问题肯定不是出在了何萱萱这个店长身上的。况且，所有的店铺盈利无法提高，也不可能所有店面的店长全都有问题啊。 “咦，何店长。我刚刚进来的时候，发现了一个情况。你们的导购，一般都是一个在商店门口招揽客人，另外有两个跟在后面观看，好像对我们的销售业务不是十分熟悉的样子。这个是怎么回事儿？”陈成在思索的时候，何相久仿佛找到了一点什么蛛丝马迹，于是问何萱萱道。 “这个嘛，因为那些站在后面的都是刚刚招进来的新人。虽然有过导购的经验，但是以前有卖过衣服的、有卖过房子和车子的、有卖过手表、黄金首饰的。对我们销售板式家具的业务也的确是不太熟练，还需要学习。”何萱萱很自然的对何相久解释道。 “刚刚招进来？我听说你们这家店面已经成立将近两个月的时间了。按理来说，员工不都已经全部招到位了吗？怎么还会要新招员工？”何相久继续奇怪的问道。陈成听着两个人的对话，觉得自己距离问题的真相，已经越来越近了。 “不过，我听说这三家家具代理商背后其实是同一个老板支持的。就像我们的双成家具同时代理索雅和红日的品牌一样。他们虽然生意不好，但是提供的底薪很高，而且即便员工怠慢工作，他们的店长也不说什么。所以我们的员工很多都跑过去了。跑掉的员工，还要重新招来。这也是为什么我们需要让老手去招揽顾客，新手在后面跟着学习的原因。” “但是，你为什么不早点儿把这个情况报告给公司？”陈成问。当然，陈成其实自己也知道，自己提出的这个要求本就不在何萱萱的工作范围之内。只是，他现在已经知道了及时获取每个店铺的信息，是多么重要的一件事情。 陈成笑了笑：“这不算麻烦。以后你的工作，再加上一个，就是把你所负责的这家店面的最新进展，告知给双成公司总部。如果你对我有些放不开，也可以直接联系何经理。总之，为此你的基础工资将会从每个月五千元上涨到每月八千。并且每报告一个对改善公司盈利有帮助的报告，或者提出一个对公司有用的建议。你都会获得相应的奖金，奖金最低五万元。上不封顶。”