而且，要招什么样的人呢？这也是一个陈成要马上解决的问题。 还有一种就是，全面负责所有门店的管理。比方计算她们工资，考勤考核。还有是能定期下去给导购培训，能策划出各种活动，制造出更大的声势。 厂家代理暂时不管，陈成打算先将红日家具和索雅铺开。 看了很多企业招人的信息，陈成终于做了决定。 市场督导，底薪三千，专门负责下去门店巡视，培训专业知识，和销售技巧。提成和总销售额挂钩。 行政助理，底薪三千，专门负责各种后勤工作。提成和总销售额挂钩。 这些职位都不牵涉到销售，因此在陈成眼中看来，心黑皮厚，能说会道，急中生智这些技能传承少点也无所谓，估计都是基层岗位，能传承到百分之四十的能力。 看来招聘工作，还得等到执照办下来，最少是公司名确定下来才能展开了，陈成想道。 时间很快就到了十二点，唐雨轩也到岗上班了。在陈成的眼皮底下，唐雨轩登陆了一个网站，然后显示了很多份简历。 “哟，挺麻利的嘛。”陈成看着唐雨轩打完电话，说道。 “恩，要不你再帮我发布几条信息，帮招招人？” 听着陈成叙述出来的各种条件和要求，唐雨轩插话了：“老板，他们工作时间怎么安排？” “按照国家规定，是五天八小时。” “就是周一到周五，每天八个小时的工作时间。”唐雨轩解释道。 不是国家规定的么？怎么那些工业区的工厂，都没有执行呢？ “五天八小时就五天八小时了。”陈成很大方的说道，陈成也感觉的出来，公司那边不用像门店这边，只要商城开门，就必须有人在。 “你们上班，好像也不累吧，每周轮休一天，每天七个小时。”陈成有点郁闷呢，这女人都是不讲理的，反正总能抓住点什么东西来，左说右说都是要找下岔的。 “吃住方面，公司包不包？”唐雨轩又问道。 “社保之类的保险呢？”唐雨轩又问道。 怎么好像很多东西都不懂啊！也不对啊，以前工厂的那个老板，听说小学还没毕业，一百多人的工厂不也搞的挺好的。 如果不是这段时间看了那几本书，估计陈成连公司要招什么人，具体做那些事都不知道怎么整理出来。 “要找个管行政的，而且要有丰富经验的。“唐雨轩建议道。 因为陈成不但没创建过公司，甚至他根本没在那些正儿八经的公司里上过班。各种经验确实欠缺啊！ “行，八年就八年吧，底薪八千。”陈成同意了唐雨轩的观点。 低薪，而丰厚的年终奖，这也是企业捆住员工的一种手段。行政部门看着是创造不了什么实质性的利润，但是却能够保证公司顺畅运转！是很重要的部门。 “恩，那保险暂时放一边吧，还有，如果想要招人效果好点，一个充点钱进去，多刷新几次我们发布的招聘信息，这样效果会很好多。”唐雨轩又建议道。 “先充一百块钱试试，应该能刷几天吧。”唐雨轩说道。（未完待续）