“哇！”
“好耶——！”
参加了出道专项目的工作人员们巴不得直接折现，自己想买什么买什么难道不是更香吗？
五人组艳羡地看着欢呼的工作人员们。他们还欠着公司的债呢，也不知道这次回归之后还欠多少。
“接下来的重点是年末颁奖和二专，中间还有海外行程和节假日，时间太赶就把庆功宴取消了。”唐君君笑着说，“出道专虽然整体成绩不错，但也存在不少问题。公司，我和大家应该目标是一致的，出道专出现过的问题在二专期间不要再有。”
“能做到吗？”
“没问题！”
只要钱给够，我们就是最好的打工人。能在ste-这个团队真是太好了。
领导不作妖，同事配合没架子，整个团队氛围好的不行，薪酬和奖金从不含糊。
不少工作人员甚至有了些其他想法，如果以后ste-大火，需要更多固定人员的时候，他们一定第一时间报名。
早上会议结束，唐君君给ste-五人组放了半天的假，下午他们自由活动，晚上正常时间到练习室和负责年末颁奖典礼的团队一起开会。
现在是11月初，第一个颁奖典礼在11月30号。但后面的颁奖典礼就很密集，从12月初开始到12月末有6个颁奖典礼需要参加，其中最大的颁奖典礼在12月14号，是由游鱼台主办的golden sic awards（简称g/金音奖）。
说是最大也不尽然，主要是这个颁奖典礼是出了名的含金量高，从不做票。除了粉丝投票，委员会投票，还会由去年的获奖者进行投票。不管中间的加权如何，最终出来的结果几乎是大家都认同的结果，偶尔出现小的异议也是因为两个团体不相上下的情况。
g每年三大最有分量的奖项：年度艺人，年度歌曲，年度专辑。这些今年ste-是肯定没指望的，但今年除了这三个超级大奖，最让人期待的就是最佳新人奖会花落谁家。
讨论的声音里，iue和ste-的呼声相当，各占49%，剩下的2%是一些心里知道自己爱豆已经无望新人奖但是还嘴犟不愿意认输的人。
网上的舆论声势已经燥起来，两边的公司也在一边暗中给舆论加把火，一边使劲儿给艺人团队加压，要求他们一定要把这个奖拿到。现在谁拿到最佳新人奖就是直接踩在了另一个团体的肩膀上。
粉丝构成是很复杂的。事业粉持续投入自己的时间精力，呼吁团队粉丝给团队做数据，就是为了能看到自己粉的团队能蒸蒸日上，直到最顶端。还有一些路人粉和红人粉，只是以为因为某个团队在短期内的呼声或者营销的好，觉得热度高就过来粉一粉，出去和别人聊觉得有话题而已。
因此现在这两个团体的粉丝，团队自己还有公司都在暗中较劲，失败者的粉群一定会受到打击。甚至部分粉丝会直接转粉获胜者。