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公司刚刚从专利纠纷的阴影中走出，还没来得及喘口气，新的挑战就接踵而至。
“林萧，最近市场上出现了一种新型材料，有可能会颠覆我们现有的产品优势。”
苏瑶忧心忡忡地说道。
林萧皱起眉头：“马上组织研发团队进行研究，评估这种材料对我们的影响。”
研发团队迅速投入工作，但结果却不容乐观。
“林总，这种新型材料性能优越，如果竞争对手率先采用，我们很可能会处于劣势。”
研发负责人说道。
林萧沉思片刻：“想办法获取这种材料的技术，或者与拥有相关技术的企业合作。”
苏瑶立刻着手联系相关企业，但合作的谈判进展得并不顺利。
“林萧，对方提出的条件非常苛刻，几乎要我们让出很大一部分市场份额。”
苏瑶气愤地说道。
林萧脸色阴沉：“继续寻找其他合作机会，不能被他们牵着鼻子走。”
就在他们为新型材料的事情焦头烂额时，公司内部又出现了管理问题。
“苏瑶，几个部门之间因为职责不清，发生了严重的冲突，影响了工作效率。”
一位高层管理人员说道。
林萧拍案而起：“立刻召开会议，明确各部门的职责，杜绝这种内耗现象。”
会议上，林萧严肃地强调了团队合作的重要性，对相关责任人进行了批评和调整。
孩子们看到父母每天如此疲惫，心疼不已。
“爸爸妈妈，你们要注意身体，别太累了。”
孩子懂事地说道。
林萧和苏瑶感动之余，更坚定了要克服困难的决心。
经过努力，公司内部的管理问题得到了一定程度的解决，但新型材料的问题依然悬而未决。
“林萧，时间紧迫，如果不能尽快解决，我们可能会失去市场先机。”
苏瑶着急地说道。
林萧深吸一口气：“加大研发投入，同时派出市场调研团队，了解竞争对手的动向。”
市场调研团队传来消息，竞争对手已经开始研发采用新型材料的产品。
“苏瑶，我们不能坐以待毙，必须加快步伐。”
林萧说道。
就在这时，公司的一位重要合作伙伴突然提出要终止合作。
“林总，他们觉得我们公司面临的风险太大，不想继续合作了。”
销售经理无奈地说道。
林萧眉头紧锁：“亲自去和他们谈，争取挽回合作。”
然而，对方态度坚决，合作还是终止了。
这一系列的打击让公司陷入了困境，员工们也开始人心惶惶。
“林萧，我们该怎么办？”
苏瑶感到前所未有的压力。