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新产品在海外市场大获成功，让林萧和苏瑶的公司迎来了短暂的繁荣期。然而，好景不长，一系列新的危机开始悄然浮现。
首先是供应链方面出现了问题。由于市场需求的急剧增长，原材料供应不足，导致生产进度受阻。“林萧，供应商那边传来消息，说无法按时提供足够的原材料，这可怎么办？”
苏瑶焦急地说道。
林萧皱起眉头，沉思片刻后说：“先和供应商协商，看看能否加急调配。同时，寻找新的供应商作为备选方案。”
然而，与供应商的协商并不顺利，对方表示由于不可抗力因素，短期内无法满足需求。
与此同时，公司内部的管理也暴露出了一些问题。随着业务的扩张，一些部门之间的沟通不畅，导致工作效率低下。“爸爸，部门之间的协调太差了，很多工作都在重复做，浪费了大量的时间和资源。”
孩子忧心忡忡地向林萧汇报。
林萧意识到问题的严重性，决定立即召开管理层会议，重新梳理公司的组织架构和工作流程。
在会议上，林萧严肃地说：“我们必须尽快解决内部管理的问题，提高效率，否则无法应对当前的市场竞争。”
苏瑶也表示支持：“大家要齐心协力，共同克服困难。”
就在他们努力解决内部问题的时候，市场上又传来了不利的消息。竞争对手推出了一款与他们类似的产品，并且价格更低，吸引了不少客户。
“林萧，对手的产品对我们的市场份额造成了很大的冲击，我们必须采取措施应对。”
苏瑶说道。
林萧思考片刻后说：“我们要突出我们产品的优势，加强市场推广和品牌建设。”
于是，公司加大了营销投入，举办了一系列的促销活动和产品发布会。但效果并不理想，销售业绩依然在下滑。
财务部门也传来了坏消息，由于前期的大量投入和销售下滑，公司的资金链开始紧张。“林萧，我们的资金状况不容乐观，如果不能尽快改善，可能会面临资金断裂的风险。”
财务总监忧心忡忡地说道。
林萧感到前所未有的压力，但他依然坚定地说：“大家不要慌，我们一定能找到解决办法的。”
苏瑶建议：“或许我们可以考虑引入战略投资，缓解资金压力。”
林萧点头表示同意：“这是一个办法，但要找到合适的投资者并不容易。”
在寻找投资者的过程中，他们遭遇了诸多挫折。一些投资者对公司的前景表示担忧，不愿意冒险投资。
“林萧，已经被好几家投资机构拒绝了，这可怎么办？”
苏瑶有些沮丧。
林萧安慰道：“别灰心，总会有愿意相信我们的投资者。”
就在他们感到绝望的时候，一位神秘的投资者出现了，表示对公司感兴趣。但对方提出了苛刻的条件，要求获得更多的股权和决策权。
“林萧，这条件太苛刻了，我们能答应吗？”
苏瑶犹豫地问道。
林萧陷入了沉思，一方面是公司急需资金，另一方面是可能失去对公司的控制权。
最终，在权衡利弊后，林萧决定与这位投资者合作。但他也清楚，这只是权宜之计，未来还需要努力重新夺回公司的主导权。