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林萧和苏瑶最近敏锐地察觉到，公司的老总们对孩子的态度发生了显着的转变。
起初，因为孩子擅自修改业务方案的事情，老总们对孩子多有不满和指责。但随着一系列事件的发展，尤其是孩子在会议上清晰阐述自己的想法，以及后来在应对市场变化时积极参与出谋划策，老总们的看法逐渐有了改变。
一天，林萧在走廊上偶然听到两位老总的对话。
“你还别说，那孩子其实挺有想法的，之前还真是小看他了。”
“是啊，本以为就是个不懂事的小鬼，没想到关键时刻还能派上用场。”
林萧听到这些，心中暗自欣慰，但也深知不能让孩子因此骄傲自满。
回到家，他把这件事告诉了苏瑶。
“苏瑶，公司老总们对孩子的态度好像有所转变，不过我们得提醒孩子保持谦虚。”
苏瑶点头表示认同：“确实，这对孩子来说是个好的开始，但也不能让他迷失了方向。”
在公司的一次项目讨论会上，以往对孩子持保留态度的老总主动询问孩子的意见。
“小家伙，对于这个新项目，你有什么看法？”
老总面带微笑地问道。
孩子先是一愣，随后有条不紊地表达了自己的观点。
会议结束后，那位老总还拍了拍孩子的肩膀说：“不错，继续努力。”
孩子兴奋地跑来找林萧和苏瑶分享。
“爸爸妈妈，今天
XX
老总居然问我意见，还夸我了！”
林萧告诫孩子：“这是好事，但你要记住，不能骄傲，要更加努力学习和进步。”
然而，这种态度的转变也带来了一些新的问题。其他员工开始对孩子有了更高的期待，这让孩子感到了不小的压力。
“妈妈，我怕我做不好，让大家失望。”
孩子忧心忡忡地说道。
苏瑶安慰他：“宝贝，只要你尽力了，不管结果如何，我们都会支持你。”
与此同时，公司里一些别有用心的人开始试图拉拢孩子，希望能通过他获取林萧的一些内部消息。
“小朋友，你跟叔叔说，林总最近是不是有什么新的计划？”
孩子果断拒绝：“我不知道，叔叔，你别问我。”
林萧和苏瑶得知此事后，一方面为孩子的坚定立场感到骄傲，另一方面也意识到必须加强对孩子的教育，让他明白职场中的复杂和陷阱。
为了帮助孩子更好地应对这种变化，林萧和苏瑶专门为孩子安排了一系列的培训课程，包括沟通技巧、团队协作和职场规则等。
孩子也很努力，认真学习每一个课程。
随着时间的推移，孩子在公司里的表现越来越出色，老总们对他的赞赏也越来越多。
但孩子始终保持着谦逊和努力，没有被这些赞扬冲昏头脑。
“爸爸，妈妈，我会一直努力，不辜负你们的期望。”
看着孩子的成长，林萧和苏瑶感到无比的欣慰和自豪。
然而，他们也清楚，未来的路还很长，孩子还会面临更多的挑战和考验。但他们相信，只要一家人携手共进，就没有克服不了的困难。
在公司的一次年会上，孩子被邀请上台发言。