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林萧和苏瑶面对合作方的苛刻要求以及公司内部和外部的重重压力，感到了前所未有的挑战，但他们并没有被压垮，而是决定携手寻找破局的方法。
林萧首先组织技术团队与国内外的专家进行远程会诊，共同攻克技术难题。他亲自参与每一次的讨论和实验，不断鼓励团队成员不要放弃。
“大家再加把劲，只要我们突破了这个技术瓶颈，一切问题都将迎刃而解。”
林萧的话语给了团队成员极大的鼓舞。
苏瑶则积极与供应商和银行进行沟通协调。她向供应商展示了公司未来的发展规划和潜在的合作机会，承诺一旦度过难关，将给予他们更多的优惠和长期合作的保障。对于银行，苏瑶详细地介绍了公司正在采取的应对措施以及合作项目的巨大潜力，争取到了银行的宽限期。
“请相信我们，林氏集团有着坚实的基础和强大的应对危机的能力。”
苏瑶的坚定和真诚让银行方面的态度有所缓和。
同时，为了稳定员工的情绪，林萧和苏瑶决定在公司内部开展一系列的培训和激励活动，提升员工的技能和凝聚力。
“在这个困难时期，我们更要团结一心，共同为公司的未来努力。表现出色的员工，将会得到丰厚的奖励。”
林萧在员工培训会上说道。
经过数周的努力，技术团队终于取得了突破性的进展，解决了关键的技术问题，生产流程得以重新启动。这一消息让整个公司都为之振奋。
然而，合作方依然对林氏集团的进展保持着高度的关注和怀疑。林萧决定亲自前往合作方的总部，进行面对面的沟通和协商。