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林氏集团与国际知名企业成功合作后,声名大噪,业绩一路飙升。林萧和苏瑶成为了商界备受瞩目的明星夫妻,他们的爱情故事也成为了人们口中的佳话。
然而,在这辉煌的背后,却隐藏着不为人知的阴影。随着公司规模的不断扩大,管理上的问题逐渐凸显。一些部门之间出现了沟通不畅、职责不清的情况,导致工作效率低下,项目延误。
林萧为此感到十分头疼,他投入了大量的时间和精力去协调各部门之间的关系,但效果并不理想。
“苏瑶,我感觉有些力不从心了,公司的问题比我想象的要复杂得多。”
林萧疲惫地说道。
苏瑶心疼地看着他:“别给自己太大压力,我们一起想办法解决。”
就在这时,公司内部传出了一些风言风语。有人说林萧的管理方式过于强硬,导致员工心生不满;还有人说苏瑶只是凭借着林萧的关系在公司里指手画脚。
这些谣言让林萧和苏瑶感到十分委屈,但他们又无法一一去澄清。
与此同时,市场竞争愈发激烈。一些新兴的企业凭借着创新的技术和灵活的经营模式,对林氏集团构成了威胁。
林萧意识到,必须要进行一次全面的改革,才能让公司重新焕发生机。他决定聘请专业的管理咨询团队,对公司的组织架构和业务流程进行重新梳理和优化。
然而,改革的过程并不顺利。一些老员工对新的管理制度和流程感到不适应,抵触情绪严重。
“林总,我们在公司这么多年,一直都是这样工作的,为什么要改变?”
一位老员工质问道。
林萧耐心地解释:“时代在变,我们的公司也必须要变,只有这样才能保持竞争力。”
苏瑶也积极地与员工们沟通,倾听他们的想法和建议,试图缓解他们的抵触情绪。