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公司新业务逐渐有了起色，但内部管理的混乱却如同一颗隐藏的炸弹，随时可能引爆。
“林萧，各部门在工作对接上矛盾不断，很多事情都无法顺利推进。”
苏瑶焦急地说道。
林萧表情严肃，“先把各部门负责人召集起来，我们开个紧急会议。”
会议室内，气氛凝重。
“大家都说说，为什么会出现这样的情况？”
林萧目光扫过众人。
“林总，我们部门的任务太重了，人手根本不够。”
一个部门经理抱怨道。
“我们也是，经常收到不明确的指令，导致工作反复。”
另一个经理附和道。
林萧听着大家的发言，心中有了初步的想法。
“从现在开始，重新明确各部门的职责和工作流程，制定详细的任务分配表。”
林萧说道。
然而，改革的过程并不顺利。
“林萧，新的流程推行遇到了很大阻力，一些老员工习惯了原来的方式，不愿意改变。”
苏瑶说道。
林萧皱起眉头，“那就组织培训，让大家明白新流程的好处和必要性。”
在林萧的坚持下，内部管理逐渐规范起来。
“林萧，现在各部门之间的协调好多了，工作效率也有所提高。”
行政部经理说道。
林萧点了点头，“但还不能放松，要持续监督和优化。”