然而，员工的培训又成为了一个紧迫的问题。
“林萧，新的标准和工艺对员工的技能要求提高了，现有的培训体系无法满足需求。”
人力资源部经理说道。
林萧决定：“加大培训投入，邀请行业专家进行授课，同时建立内部的培训考核机制，确保员工能够熟练掌握新的知识和技能。”
在培训过程中，部分员工因为学习难度大而产生了抵触情绪。
“苏瑶，一些员工对培训不积极，认为会增加他们的工作负担。”
培训部经理说道。
苏瑶说道：“我们要做好员工的思想工作，让他们明白这是为了公司和个人的共同发展。对于表现优秀的员工，给予一定的奖励和晋升机会。”
经过一段时间的努力，员工的技能水平得到了提升。
就在公司逐步适应新的行业标准时，市场需求又发生了变化。
“林萧，客户对产品的个性化需求更加突出，而且对交货期的要求也更严格了。”
销售部经理说道。
林萧说道：“这就要求我们在生产管理和供应链上进一步优化，提高响应速度和灵活性。”
苏瑶点头表示同意：“我们要重新梳理生产流程，建立快速响应机制，同时加强与供应商的合作，确保原材料的及时供应。”
公司上下齐心协力，不断调整和改进。
“林萧，最近几个订单我们都按时交付了，客户满意度也有所提高。”
销售部经理兴奋地说道。
林萧微笑着说：“这是大家共同努力的结果，但我们不能放松，行业竞争依然激烈，我们要不断创新和优化，才能保持领先地位。”
然而，就在他们准备进一步拓展市场时，一场突如其来的公共卫生事件爆发了，给公司带来了巨大的冲击。
第166章3000字喜欢霸总的恋爱请大家收藏：