活动组织者无奈地说道。
苏瑶决定：“调整活动时间和方式，尽量让大家在轻松愉快的氛围中参与进来。”
同时，公司建立了更有效的沟通机制。
“林萧，我们搭建了内部的沟通平台，方便各部门及时交流信息。”
信息部经理说道。
但在实际运行中，信息的传递和反馈还是存在延迟。
“苏瑶，有些重要的信息没有及时传达给相关人员，导致工作延误。”
业务部门主管说道。
苏瑶强调：“必须严格执行沟通机制，对违反规定的进行处罚。”
此外，公司还完善了绩效考核制度。
“林萧，新的绩效考核制度更加注重团队合作和跨部门协作的成果。”
绩效部门经理说道。
然而，新制度在实施过程中遇到了阻力。
“苏瑶，一些员工认为新制度不公平，只注重团队成绩，忽视了个人的努力。”
绩效部门经理着急地说道。
苏瑶说道：“那就向员工详细解释制度的设计初衷和评估标准，消除他们的误解。”
经过一段时间的努力，内部管理逐渐优化，团队协作有了明显改善。
“林萧，各部门之间的配合比以前顺畅多了，工作效率也提高了。”
运营部经理说道。
林萧长舒一口气：“这是个好的开始，但还需要持续巩固和完善。”
然而，就在公司内部管理渐入佳境的时候，市场却开始出现了新的变化。原本一帆风顺的局面被打破，竞争对手们纷纷推出了更具竞争力的产品。这些新产品以更低廉的价格、更高品质的性能以及更优秀的服务迅速赢得了客户的青睐，使得公司的市场份额不断受到挤压。面对这一突如其来的挑战，公司陷入了前所未有的困境。喜欢霸总的恋爱请大家收藏：