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公司逐渐走出危机，林萧和苏瑶并没有因此而停下脚步，他们深知在竞争激烈的市场中，必须不断进取才能保持领先地位。
“苏瑶，虽然现在情况好转，但我们不能满足，要为公司的长远发展制定更宏伟的计划。”
林萧在办公室里，对着窗外繁华的城市景色说道。
苏瑶点头表示同意：“对，我们要拓展新的业务领域，不能局限于现有的产品和市场。”
经过深入的市场调研和分析，他们决定进军在线教育服务领域。这个领域虽然潜力巨大，但也充满了挑战和未知。
为了开展新业务，他们首先需要组建一支专业的团队。林萧和苏瑶四处招募人才，从行业内的资深专家到充满激情的年轻创业者，都被他们纳入麾下。
“林总，这次招进来的技术骨干都很有实力，相信能为新业务提供强大的技术支持。”
人力资源经理向林萧汇报。
林萧满意地点点头：“很好，但团队的磨合也很重要，要尽快让大家形成合力。”
然而，新团队在工作初期就遇到了不少问题。不同的工作风格和理念导致了内部的冲突和矛盾，项目进度受到了影响。
“苏瑶，团队成员之间的沟通不畅，效率低下，我们得想想办法解决。”
林萧看着项目报告，眉头紧锁。
苏瑶思索片刻后说：“我们组织一次团建活动吧，增强大家的凝聚力和团队意识。”
通过这次团建，团队成员之间的关系得到了改善，工作氛围也变得更加融洽。但新的问题又接踵而至，技术难题、市场推广的困难、资金的压力等等，让他们应接不暇。
在技术开发方面，由于要满足在线教育服务的高并发和稳定性要求，技术团队遇到了前所未有的挑战。
“苏瑶，这个技术架构的优化难度超出了我们的预期，可能会导致项目延期。”
技术负责人面露难色。