来了！ 何雨柱精神一振。 他吹牛的底气就在于‘我上我行’系统，甭管接什么活儿，系统肯定能给他搞定。 三十岁的食堂副主任才到哪儿，手握系统，他的目标是真正的大自由。 当然，得一步一步来。 他还发现，不需要等待别人给他任务，触发任务。 自己主动迎接挑战也是可以触发系统的。 这不，系统提示来了。 下一刻，系统列出三条建议，何雨柱果断选三，由系统传授他最先进的库房管理和员工培训方法。 管理是一门科学的学问。 由于外国工业体系起步早，发展快，涌现了很多管理学大师。 例如‘现代管理之父’彼得·德鲁克。 ‘零缺陷之父’的菲利普·克罗斯比。 以及物流管理大师松下幸之助。 在六十年代，国内很少有人涉足管理这块的研究，都是留洋回来的高材生，带回国外的先进管理经验，用在国内的工业生产中，指导生产各个生产环节。 属于萧规曹随，到底好不好，没人深究。 何雨柱经系统传授先进的库房管理和员工培训方法后，自信在这两块的工作研究，国内无人可以与自己比肩。 什么都用洋人的，难免水土不服。 库房管理和人才培训，从轧钢厂食堂开始推广，以后全国都用我何雨柱的方法。 三十年后，我何雨柱就是国内管理学之父！ 何雨柱心中涌起雄心壮志。 库房管理和员工培训这两块过渡工作内容，他照样干出彩来，继续往上走。 开完会，何雨柱三人离开梁耀宗办公室，来到隔壁办公室。 何雨柱目光一扫，里面有三张桌，两张桌上放着书本文件一类的杂物，一张桌空着。 “何主任，这张桌是我的，这张桌是颜主任的，这张桌归你了。” 匡明辉介绍。 “太感谢了，我还没坐过办公桌呢。” 何雨柱一脸稀罕的用手指划过桌面。 “以后天天坐，怕你了坐久了腻。” 匡明辉呵呵一笑。 接下来，匡明辉跟何雨柱交接库房管理方面的工作记录，同时传授库房管理需要注意的内容。 何雨柱认真听着，时不时点头，或者提出问题。 有些问题匡明辉能答上来，有些问题匡明辉也说不清楚。 何雨柱发现库房管理存在很多漏洞。 至于员工培训，之前轧钢厂没有成体系的固定流程，几乎是一片空白，大多是老带新，师父带徒弟的老旧方式。 何雨柱心中暗喜。 有漏洞，存在空白对他来说是好事。 他推行自己的管理方法，不会遇到太多阻碍。 下午，何雨柱伏案工作，在本子上写下各种管理方法，挑出符合食堂实际情况，能够直接使用的方案。 下班回家之后，何雨柱依旧在继续研究。 一晃就是五天过去。 周六，何雨柱履行自己副主任的职责，前往四个食堂检查库房。 他先去的一食堂。 “何主任来了。” “何主任。” “师父。” 一食堂众多厨工帮工欢迎。 何雨柱一一和他们打过招呼，随即带着刘岚核对库房物资储备，每日出入库单据。 在库房，何雨柱同样发现了很多问题。 他默默记录在本子上。 和刘岚扯了一会，何雨柱前往下一个食堂。 查完食堂库房后，何雨柱来到李怀德办公室，把自己的工作计划和盘托出。 他很清楚，自己制定的两套方案一经推出，短时间就能产生明显的效果，引起领导重视。 如果没有大哥罩着，尽管他干活最多，恐怕也吃不到太多功劳。 “啧，你小子，之前我以为你只会炒菜，现在看，你脑子也是很活的嘛。” “一周时间就整出两套方案，可以啊。” 李怀德很惊讶，对何雨柱另眼相看。 “李厂长，你把我扶到食堂副主任位置上，我要是不好好干，岂不是辜负了你的心意。” “这段时间我做梦都在想，怎么做点成绩出来。” 何雨柱态度恳切。 “你去干吧，干得成是你的功劳，干不成也无所谓。” “去试试。” 李怀德勉励。 何雨柱表示感谢后离开。 周末，何雨柱和张哈丽玛约会，说起自己在食堂的工作，张哈丽玛则分享自己在学校的生活。 两人逛天坛的时候，何雨柱趁着周围没人，大胆拥抱了张哈丽玛一次。 他发现了这个时代有点不好。 姑娘是真保守。 不结婚是真不给册，连拥抱都胆战心惊，整出了偷情的效果，更别说其他大胆点的举动了。 转眼周一，早会上，何雨柱提出自己新的库房管理方案。 对库房管理工作，他参照了‘先进先出法’‘ABC分类控制法’‘准时生产制’‘经济批量法’‘批次管理法’等等管理方案，结合库房管理实际情况，梳理出一版切实能用的新方法。小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！ 其中还添加了‘5S’管理与标准化流程等管理细节。 全称‘何雨柱库房管理法’。 梁耀宗三人都听懵了。 “会不会太复杂了？” 颜兴怀感觉脑子不够用。 “不复杂，我制定的库房管理法听着难懂，实际上干起来和原来没有多大区别。” “我可以给库房管理员培训，教他们工作方法。” “对了，厨工培训方法我也整理了一版。” 何雨柱干劲十足，说起自己拟定关于厨工培训的流程方案。 厨工培训主要侧重操作技能，何雨柱同样兼容并蓄，吸收了很多关于员工培训的方法，主要方案在于确认培训需求，标准化操作制定，互动实战等方面。 “雨柱同志确实用心了。” “这么的吧，你先把你制定的方案往下推，有什么问题再在会上提。” “我相信你的能力，肯定会给我们带来惊喜。” 梁耀宗也是两眼懵圈，说着套话。 “好，谢谢梁主任支持。” 何雨柱面露喜色。 领导不懂没关系，不要阻碍他就行。 等他推行两套方案，成效初显，领导自然能看到他工作的突出之处。 下午，何雨柱跑了四个食堂，把四个食堂的老厨工师傅招呼到一起。 当上食堂副主任后，何雨柱便把厨工培训的工作交给了六个厨工老师傅，让他们轮流给学徒们培训。 史高远范晓峰以及一食堂现在的班长老柳赫然在列。 “培训工作需要调整，大家先看一看材料。” 何雨柱拿出准备好的文稿，让他们看完之后往下传递。 等六人看完，何雨柱为他们讲解具体调整方案和必要性。 足足说了一个小时，来到举手提问环节。 何雨柱又花了一个小时，为他们讲解困惑。 接下来三天，何雨柱亲自带队，按照自己制定的方案开展培训。 眼看培训工作上了正轨，何雨柱又把四个食堂库房管理员招呼到一起。 “之前库房不管的好好的吗，我看没有改的必要。” 二食堂库房管理员董承允压根不看材料，大放厥词。 “你看没有必要？你是领导还是我是领导？” 何雨柱恼了。 老子辛辛苦苦干了一周时间，你丫不干，你咋这么牛逼呢。喜欢四合院：坏了！我真成傻柱了！请大家收藏：(www.qibaxs10.cc)四合院：坏了！我真成傻柱了！七八小说更新速度全网最快。