刘好仃坐在办公室的旧皮椅上，手里拿着一支圆珠笔，在一张纸上画圈。窗外阳光正好，透过玻璃洒在他面前那份《团队活动反馈表》上，纸角微微翘起，像在催他快点翻页。 昨天的拓展活动和晚上的聚餐效果出乎意料地好。大家从一开始的拘谨到后来的放松，再到饭桌上聊得热火朝天——尤其是平时寡言少语的小周和阿杰，居然坐一块儿聊得跟老朋友似的。 这让他意识到一个问题：信任是建立起来了，但要让大家持续保持这种状态，光靠团建远远不够。 “得有个机制。”他自言自语，“不然就像浇水，浇一次就干了。” 他翻开笔记本电脑，新建了一个文档，命名为：“激励机制初稿”。 敲下第一个字时，他忽然想起昨天小赵说的一句话：“要是下次还能拍视频，我得多剪几个版本发群里，让大家都看看自己有多帅。” 这句话像根针，戳醒了他。 “奖励不只是钱的事。”他咧嘴一笑，“有人在乎荣誉，有人喜欢被看见。” 于是，他拨通了王师傅的电话：“王哥，今天下午三点，会议室开个短会，主题是‘怎么让人更愿意干活’。” 王师傅那边传来锅铲声：“你这是要把厂里变成电视台啊？” “差不多吧，”刘好仃笑，“咱们不搞虚的，来点实在的。” 会议准时开始，人不多，都是各车间的骨干。 有人带了水杯，有人抱着笔记本，还有人一边啃苹果一边看投影。 刘好仃站在白板前，写下三个大字：“奖、励、机、制。” “咱们先不谈钱，先聊聊大家觉得什么最能激励自己。”他说。 话音刚落，小李就举手：“我觉得表扬比奖金有用。上次我在群里被点名表扬，我妈都截图发朋友圈了。” “我也觉得精神奖励重要。”三号线的老张点头，“干了一辈子，钱够花就行，面子得挣。” 另一边，财务部的小林却皱眉：“可也不能全靠精神奖励，毕竟大家还要养家糊口。” “那你说怎么办？”刘好仃问。 “物质加精神，双管齐下。”小林语气坚定，“但得控制预算。” 会议室一时安静下来。 刘好仃看着白板上歪歪扭扭的四个字，突然拿起马克笔，在下面又加了一句：“公平、透明、可持续。” “我们不是搞福利院，也不是搞选秀节目。”他说，“是要让真正努力的人被看见，被认可，被鼓励。” 他转身面对大家：“所以，我们现在要做的，不是决定谁拿多少，而是定一个规则。” 接下来两个小时，大家你一言我一语，把想法一股脑倒出来。 有提议设立“月度之星”，有建议搞“技能达人榜”，还有人提出可以设“进步最快奖”。 刘好仃一一记下，最后总结道：“我们先从两个方向入手：一个是看得见的奖励，一个是摸得着的认可。” “看得见的奖励，比如奖金、礼品卡；摸得着的认可，比如证书、公开表彰、宣传栏展示。” “另外，我想加一个特别奖项，叫‘最佳团队贡献奖’。这不是颁给一个人的，是给那些在关键时刻挺身而出、带动整个团队往前走的小组。” “这个奖，怎么评？”王师傅问。 “由各部门推荐，加上员工互评。”刘好仃顿了顿，“监督小组也会全程参与，确保公平。” 王师傅点点头：“听起来靠谱。” 散会后，刘好仃独自留在会议室，看着白板上密密麻麻的关键词，心里踏实了许多。 他知道，这只是一个开始。 第二天上午，他带着方案去找厂长。 厂长听完后，沉吟片刻：“预算方面呢？” “控制在年度员工福利预算的10%以内。”刘好仃回答得干脆，“初期以小额奖励为主，后期根据反馈调整。” 厂长点了点头：“行，你去试试。” 回到办公室，刘好仃立刻通知各部门负责人，召开第二次会议。 这次的主题是确定具体奖励内容。 会议室气氛热烈，有人主张发红包，有人建议送购物卡，还有人提议组织一次短途旅游。 刘好仃听着听着，突然插话：“我们可以搞个小创意。” “什么创意？”小李好奇。 “把优秀员工的照片做成海报，贴在厂区走廊墙上。” 众人愣了一下，随即有人笑了：“这不跟明星墙一样？” “对，就是让他们也当一回‘厂里的明星’。”刘好仃眼睛亮起来，“照片配一段简短介绍，说明他们做了什么贡献。大家每天路过都能看到。” “这主意不错！”王师傅一拍大腿，“我老婆天天说我没出息，我要是上了墙，她肯定对我刮目相看。” 众人哄笑。 刘好仃趁热打铁：“还有一个计划，我打算做一本《奋斗者的故事》，每月选几位优秀员工，写他们的工作日常、心得体会，发到内部群，供大家学习。”这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ “这感觉像是……企业文化手册。”小林笑着摇头，“不过挺有意思的。” “那就这么定了。”刘好仃收尾，“接下来是监督机制的问题。” 他拿出一份草拟的《监督小组章程》，详细说明成员构成、职责范围、投诉流程等。 “监督小组由各部门抽调一名代表组成，轮值制，每季度换一批人。”他说，“任何关于评选不公平的投诉，都会由他们调查核实，并在一周内给出答复。” “这样一来，大家就不会担心暗箱操作了。”王师傅满意地说。 “没错。”刘好仃点头，“制度的生命力，在于执行。” 会议结束已是傍晚，刘好仃走出办公楼，深吸了一口带着金属味的空气。 夕阳西下，厂房的影子拉得很长。 他回头看了眼会议室窗户，灯光还亮着。 “第一步算是迈出去了。”他心想。 但他也知道，真正的考验才刚开始。 因为激励机制不是贴个告示那么简单，它需要不断地维护、优化，才能真正发挥作用。 他掏出手机，在备忘录里写下： “星星之火，可以燎原。” 然后，他按下发送键，把这份初稿发给了厂长和所有相关负责人。 夜风轻轻吹过，卷起办公桌上的纸页一角，像一只试图飞走的蝴蝶。 而刘好仃已经打开新文档，标题写着： 《271章：第一次评选启动》喜欢深圳玻璃厂打工记请大家收藏：(www.qibaxs10.cc)深圳玻璃厂打工记七八小说更新速度全网最快。