这种手法虽然不够光明磊落，但确实不失为一个好办法。
hellen看了履历后说确实有个岗位适合，以防节外生枝，她会好猎头联系这个人。
事儿办成ali很高兴，却没想到hellen却突然聊起程斐，还问她程斐有没有找好下家？hellen还以为程斐的事她都知道。
事实是她一点风声都没听到，在hellen面前忍住没发作，饭局结束就给程斐打了电话，想要问她到底是怎么回事？结果电话死活打不通，把她给着急的。
我原本是打算给您说的，这一忙就给忘了。程斐确实疏忽了，竟然没想到要和ali知会一声。
ali听她把事情经过讲完，终于松了口气，n+3还行，也算没给我丢人，那新工作呢？找的怎么样了？
程斐又把明天要面试的职位大致讲了讲，并向ali寻求面试经验。
颂雅可以啊，也算是美妆外企的top了，要是面销售部你轻轻松松，市场部确实要好好准备。面试的时候放轻松，能走到终面，基本就是看眼缘了。
反正她用人的时候，倒没有那么在意过往履历，而是看面试者跟自己的气场合不合。
程斐就很合她的胃口，所以不在意她当时只是一个毕业生，学历也一般，就决定要用她。
行，明天就争取呗，您最近怎么样啊？
呦，终于良心发现，知道问问我了？
云城一别之后，她和程斐就再没见过面，刚开始程斐还会偶尔给她发信息，问她是否适应新工作，最近是一点动静都没有。
前段时间她也忙，没觉得不对劲，今天才知道人又背着她干了一件大事。
今天hellen告诉她，因为程斐被裁员的事，will和richard对于大客户组的架构提出了质疑，richard也让她重新考虑是否要把大客户组的人事权划归到区域，除了能省出hc，也能减少工作沟通出现断层。
will说了，hellen还能挡一挡，richard说了，那这事儿就要提上日程。
最近hellen已经着手在推进这事了，这次架构调整不仅涉及到leo，还有其他五个大区同等岗位的员工。一下子卡掉六位大佬，虽然能为公司节省三四百万的年薪，但这些人怎么安排确实也很棘手。
首先这些人工作能力是有的，像leo还是公司管培生出身，裁掉明显不合适，但是留下让他去哪也是个问题。
所以hellen心里其实是对程斐有些意见的，因为她打破了生态平衡，给自己图添了工作量，做不好还得罪人。