据范静然打探，此次参加汇报会的有各个部门的大佬，销售部是全国销售总监richard，人事部是已经官宣升职为人事总监的hellen，电商部会有郑容顺的老板vicky，市场部是邹志凯的老板赵媛媛。
还有部分省份的省总，芝江的就是will。
这样强大的阵容，当然不止是为了他们五个管理培训生，还有这一届招来的十五名销售管培生。
销售管培生入职是p3级别，入职后直接就是一线销售业务，有的还会被分配到县城，开发小店。
薪资待遇不如管培，工作环境也要更艰苦些。
听说已经走了三个人，还剩十二个，他们有另外的群。范静然所在的区域里就有一个销培，他曾向范静然吐槽过，销售管培生和管理培训生的待遇就是云泥之别，要想混出来很难。
不过对比那些社招进来的业务，他们还是更有发展前景一些。
现在人事部将汇报安排在一起，听说顺序还是打乱的，若是他们五个表现的比销培差，会有些打脸，是以他们五个都有些紧张。
就约好了要提前过去，先聚一聚，交流下心得。
这些事情梁倩都碎碎叨叨的跟程斐说了，越说声音越小，说到最后都有些泄气，趴在桌子上一动不动。
程斐静静的听完，安慰道：
我觉得情况没你说的那么复杂，首先你们五个所能接触到的层面跟销培相比较，从本质上来说都是不同的，销培的重点是在一线，有他们灵活操作的优势，但很难接触到上层，这种情况会造成整体概念的缺失。
你们五个，除了你以外，我就见过郑容顺，就拿他来举例。他要分享的是他在电商部的经历，面临的情况，处理过的工作跟你们其他人都是不同的，从工作内容上来说无法比较。
其实对于公司来说，你们都只是刚入职三个月的新人，从贡献上来说很难有大的区分。公司领导层想看到的是你们的逻辑思维能力，能不能把自己过往三个月的工作讲清楚，讲明白，以及自己的心得，所学习到的技能。
说起工作来，程斐无比正经。
外面所见到的程斐，也就是她这样一本正经的模样。
而她意乱情迷的样子只有她见过，伏在她身上，忘情亲吻着她，那个样子的程斐只有她见过。
想到这里，梁倩心里就不停的冒泡，但仍装着面上的镇定，与程斐聊工作。
你的意思是让我不要把精力放在与他人的比较上，也不要因为别人表现的好坏而影响自己的发挥。