竞争关系中，彼此不信任才正常。
工作就是工作，没有必要非要相信谁，当然上下属之间保持信任能让工作进行的更顺利。但是这个也不是必须的，因为没有人能永远正确，而且人都有私心。
程斐说的委婉，不知道梁倩能不能听明白，她想说的是她本来就不需要相信她。
梁倩想反驳两句，可是那个小娃娃回来了，还睡着了，满脸泪痕的窝在她爸爸怀里，看来是好不容易才哄睡着的。
她担心吵醒孩子，也没有再说话，直到输液结束，两人一同回家，她还在琢磨程斐话中的意思。
不过谈话的最佳时机已经过去了，她也不好再追问，担心那样会显得她有些太较真。
是的，她真的有些内耗。
次日，经销商的货配送到了大仓，她需要去跟进门店到货情况，做好早饭后，她就出门了，她约了齐遇春在门店碰面。
巡店是一件枯燥但又必须要做的工作，特别是经过订单分配和昨天的会议，梁倩已经意识到自己的数据分析和问题归纳都有些脱离实际，究根问底还是她缺少门店基层工作经验。
做起事来就有些空泛。
这时候她也理解了为什么上班第一天，程斐就建议她先去跑三个月的店。
那时候她还以为程斐是故意搞她。
相处久了，她发现程斐虽然不爱鼓励人，可是她也基本不骂人，甚至很少会指出她的问题。相反，她大都是直接把事情交给她，放手让她去做，等出了错，她意识到自己的问题，再自我去纠正。
虽然这种做法会有些走弯路，可是却能让她体会更深刻。
关于这点，她和齐遇春吃午饭的时候，也聊到了这个话题。
齐遇春和她有同感，斐总是很少高高在上的去指责别人，也没有官味儿，这可能是跟她的性格还有没带过团队有关系。说到这个，我上面的p4不会再招了，我以后就要直接跟新来的城市群经理汇报了，可咋办啊？我真的不会向上管理。
你就做好自己的工作就行了，有事说事，正常沟通就行了。
可是我很怵跟领导们沟通，总是觉得不自在，见了他们就想躲。
梁倩一边吃饭一遍点头，我懂你，就像我刚来的时候也害怕程斐，你不是也知道我那时候给她打电话都得先打好草稿。不过后来吧，我就觉得她也是人，大家都是人，没什么好怕的，有什么就说什么。