沙瑞金示意李达康进一步阐述，高育良随即接过话头，高度赞扬易学习，提出干部选拔机制的问题，引发共鸣。 他指出，像易学习这样勤勉十余年的干部为何未能晋升？ 沙瑞金点头表示赞同，二人默契配合，为后续行动铺垫。 省尾会议室，高育良继续发言。 “让我谈谈我的体会。” “这些年，哪种工作最棘手？” “我认为吴部长的任务最难完成。” “干部调配确实不易，每个岗位都很重要。” “选了这个，难免亏了那个。” “但编制有限，这是现实。” “我们的体制是金字塔结构。” “越往上人数越少。” “连身边的人都安排不好，谁还会记得我们易学习同志？” “更何况，易学习同志从不跑关系、不送礼，一心只顾工作。” “他的付出，组织上未必能看到。” “因为组织是由具体的人来管理的。” “由各部门和地区的主要领导负责。” “如果你不去贴近他们，不常出现在他们眼前。” “不将他们视为个人资源。” “就很难进入上级的考察视野。” 沙瑞金缓缓接话说道： “易学习同志只是埋头苦干。” “总以为自己的努力会被看见。” “可组织是由个人组成的。” “受部门或地区一把手的影响。” “你不主动靠近，不频繁出现在他们的视线中。” “不把他们当作政治资本。” “就难以进入选拔名单。” 高育良接着说道： “书记说得对，若政治环境持续恶化，后果不堪设想。” “比如有些人拉帮结派，只信任自己圈子内的人。” “至于那些心术不正、 ** 者。” “完全不可能指望他们会任人唯贤。” “这实质上是一种畸形生态。” “没有良好的政治环境，一切无从谈起。” “它迫使干部跑关系、送礼物。” “而且什么都敢送。” “有些女性甚至不惜出 ** 。” “不良风气就是这样逐渐滋生蔓延，最终难以控制。” “近年来，官场流传着这样一句话。” “不跑不送，降职使用；只跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用。” “想提拔像易学习这样不跑不送的干部不容易。” “能保持原职已属不易。” “这也反映出汉东官场氛围还算端正。” 众人闻言皆笑。 李达康笑着接口：“我也谈谈看法。 刚才几位说的都有道理，但也不能一概而论。 像易学习这种情况毕竟是少数，不能因此就否定我们的组织工作吧？” 田国富立刻反驳：“照这样说，今天研究易学习就没意义了。” 李达康摆手道：“国富书记误会了。 我还要补充一点，干部任免自有规章制度、选拔标准和考察程序，这些都在不断完善中。 春林同志身为组织部长，应该很清楚吧？” 田国富又挖苦道：“可关键在于这些制度有没有落实？落实得好不好？为何像易学习这样的好干部难以上位，而有些被群众多次举报的干部却一路升迁？这难道没有问题吗？” 组织部长吴春林也表态：“确实如此。 之所以出现这种情况，主要是因为有人有后台、有政治资源。 像易学习并非个例，这种现象普遍存在。 这次能发现他这样的优秀干部，正因为我们严格遵守了组织人事制度。” ** 书记沙瑞金带头肯定：“春林同志，你们组织部这次做得很好，值得表扬！以后一定要坚持原则，不受外界干扰。 达康同志，你接着说。” 李达康见局势紧张，便含糊回应：“我只是觉得……” “没什么好说的了，还是大家发表意见吧。” 沙瑞金坚持说道： “达康同志，您和易学习共事过，对基层干部也比较了解。” “谈谈您的看法。” “畅所欲言，无话不说。” “大家可以深入讨论，不必担心被打压或被指责。” 李达康接着说道： “政治资源其实是相对的。” “上级领导是下级干部的资源，下级干部同样可以成为上级领导的资源。” “就像育良书记任用了易学习一样。” 沙瑞金点头表示赞同： “达康书记的话很有道理。” “育良书记，您怎么看？” 高育良笑着回应： “从达康书记的角度看，确实如此。” “我同意您的观点。” 得到两人认可后，李达康更加自信地说道： “因此，在人事安排上，主管领导任用自己的熟人是可以理解的。” “熟悉的人知根知底，能力如何心里有数。” “用人时自然更放心。” “各位觉得呢？” “一把手责任重大，下面出问题，上面首先问责的就是他。”这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ “所以他必须启用熟悉的人。” “这也是常见的现象。” 然而，钱秘书是李达康的反对者，立刻反驳： “按您这么说，岂不是七大姑八大姨都能上来了？” “这样我们还能安心吗？” 李达康反唇相讥： “老钱，您这是强词夺理。” “我并没有这个意思。” 钱秘书继续说道： “行，我不争辩。” "达康书记，您对易学习了解吗？" "您和他共事过，他还曾替您化解危机。” "他的为人您最清楚。” "你们的关系..." "为何不将这位同志提拔上来呢？" "由此可见，汉东确实存在派系主义和小团体现象。” "这一点您无法否认吧。” 李达康微微一笑："哪里有这么多派系？我们省本就是一片萍原。 再说，并非所有优秀干部都需升任高位。 岗位不同，职责各异，但宗旨都是为人民服务。” 高育良听不下去了，也想开口。 他知道李达康只是因为赵东来的落选而耿耿于怀。 他之前多次推荐赵东来，如今却被抹黑。 他的言辞不过是维护自身利益。 李达康这样说话实属不该，迟早会成为众矢之的。 新人求支持！ 汉东省省尾某会议室。 钱秘书直言不讳："达康书记，为何不用易学习这样的干部，反而屡次推荐自己的心腹赵东来当副市长？" 田国富随即附和："赵东来同志之前口碑不佳，在工作上的表现也不理想。 据说近期有所改善，但各方评价仍不一致，难以定论。 我认为不应授予副市级职务，还需进一步考察。” 听到这话，李达康意识到自己今日言语过多。 他只想着证明过往决定无误，结果竟陷入诡辩，引发公愤。 然而仔细想想，这并非他个人的问题。 归根结底，还是权力的作用使然。 因为他并非一把手，手中权力有限。 若是换了沙瑞金来说这些话， 那又会是一番截然不同的言论。 但沙瑞金仍需维护李达康。 毕竟他知道，李达康是他看中的改革干将。 只是之前错用了那么几个人。 而赵东来的表现也不错。 因此无需过于追究。 于是缓和了语调说道： “达康同志，你的见解很有道理。” “不过有时也未必可行。” “大家应畅所欲言，将此问题讨论清楚。” 众人发言结束后， 沙瑞金总结道： “各位的发言让我受益匪浅。” “干部任用一直有严格规定。” “可长久以来未能有效落实。” “为何会这样？” “在汉中的某些阶段，组织部已不再是我们的组织部。” “某种程度上，它成了某位一把手的私人部门。” 沙瑞金此话分量极重， 指向清晰明了。 几乎直指前任书记赵立春。 赵立春担任汉东省长、书记近二十年， 不正是长期存在这种情况？ 提到某些阶段，还能是谁？ 李达康和高育良听出了端倪。 他们紧盯着沙瑞金， 面露惊讶之色。 敏锐的高育良感到赵立春可能真的要倒台了。 毕竟沙瑞金来自京都， 他的意见代表京都的态度。 这样的话一出，基本等于给赵立春下了定论。 此刻两人唯有庆幸。 李达康更是感慨万千。 幸亏这些年他言行谨慎。 即便赵立春曾施压，他也扛住了。 否则下一个因政治受害的人，就是他自己。 沙瑞金说完后，目光扫过众人，接着说道： “同志们，我们的组织绝不能成为个人的工具。 干部是属于党组织的，而非某人的家臣。 这种情况是否存在？我认为肯定存在。” “有些干部崇尚圈子文化，整天想着攀关系、找门路。 某某是谁的人？某某又由谁提拔？到底该跟谁亲近？同志们，这样下去迟早会出问题。” “一旦查案，往往牵连多人。 就像拔萝卜一样，带出泥来。 究其根源，是因为形成了人身依附关系。” “目前，组织部门与纪检部门依据选拔标准，经过全面考察，发现了一批德才兼备的好干部，比如易学习。” “路线明确后，干部是关键因素。 用什么样的干部，就会有什么样的结果。 若任人唯亲、拉帮结派，用一拨不称职的干部，局面只会更糟。 群众不仅会批评你，还会指责相关方面。” “因此，在干部任用上必须严格把关。” “前几天，春林和国富联名向我推荐了易学习，这引起了我的重视。”喜欢名义：拒绝梁璐，靠钟小艾镇汉东请大家收藏：(www.qibaxs10.cc)名义：拒绝梁璐，靠钟小艾镇汉东七八小说更新速度全网最快。